摘要：员工持股制度的设计,在平等自愿、系统规划等原则的基础上,要重点把握好持股对象、持股份额、认购价格、持股期限、股权流转、持股方式和红利分配等九个方面的内容,做好配套措施,持续完善优化。

摘要：介绍了国外企业职工持股的现状 ;详细阐述了近年来国内电力勘测设计企业实行职工内部持股制度的具体作法及其效果 ;

摘要：报酬结构是指报酬的项目组成和项目之间的比例，包括两个层面：第一层面是指报酬结构中薪酬和激励收益的比例：第二层面是指薪酬结构或激励收益内部各部分的相对比例。相同报酬水平下，报酬结构设计对雇员的努力程度和积极性有很大影响。

摘要：10.1 证监会发出通知,要求规范上市公司配股行为。配售新股须经有关部门审批并报证监会复审;配股时间应距的次发行股份募足后一年以上;配股数量不得超过其普通股份总数的3O％;公司连续三年盈利,且资产税后利润超过10％等。不按规定的配股申请将受到否决。 深圳市有关部门采取措施,有步骤实施内部员工持股制度。试点企业要精心设计方案,未经批准企业不得擅自实行。