摘要：一、股份制企业与合作制企业的特征。(一)股份制企业的特征股份制企业是指将出资者投入企业的资本划分为等额股份或作成出资比例，出资者按所持股份或出资比例分享股东权利．股东以其出资额为限承担责任的法人企业。股份制企业包括有限责任公司和股份有限公司．是典型的资本企业。股份制企业的基本特征有以下几方面：

摘要：国有企业债转股是指通过国家财政拨付的资金和其他渠道融通的资金组建金融资产管理公司作为投资主体,对部分企业的银行贷款实行债权转股权,把原来银行与企业之间的债权债务关系,转变为金融资产管理公司与企业间的持股与被持股关系,原来的还本付息转变为按股分红,最终目的是要将股权转让出售并收回资金.

摘要：文章从对经营者与所有者的契约关系入手,用货币权与控制权的制衡分析对高级经理人的激励方式,提出股票薪酬制是有效的激励方式;分析了我国实施股票期权制度的法律环境,对在我国实施股票期权制度提出了自己的看法。

摘要：高管薪酬制定与管理一直是困扰我国种业上市公司的重要问题,也影响公司长期发展。本文运用SPSS分析方法,就种业上市公司高管薪酬影响因素及与企业绩效的关系,分别建立回归模型进行实证分析,得出薪酬激励是影响高管薪酬的主要因素,并与企业绩效存在正相关性,这对于种业上市公司高管薪酬的管理与制定考评有着重要的指导意义。

摘要：有效的现代企业高层管理人员的激励机制包括报酬激励机制、控制权激励机制和荣誉激励机制。针对现阶段我国国有企业在高层管理人员有效激励机制方面存在的缺陷 ,应该尽快建立经营者市场 ,完善经营者选聘机制 ;通过处理好企业内部分配关系和全面考核内容完善年薪制 ;

摘要：不是"2",也不是"4",而是数字"3"。对于创业板来说,"3"是一个神奇的数字:创业板股票的代码是以"3"为开头的;控股股东承诺锁定股份的期限是36个月,即3年……3年前,当创业板大幕徐徐拉开的时候。

摘要：高管薪酬制定与管理一直是困扰我国种业上市公司的重要问题,也影响公司长期发展.本文运用SPSS分析方法,就种业上市公司高管薪酬影响因素及与企业绩效的关系,分别建立回归模型进行实证分析,得出薪酬激励是影响高管薪酬的主要因素,并与企业绩效存在正相关性,这对于种业上市公司高管薪酬的管理与制定考评有着重要的指导意义.

摘要：安利广告使用鸟巢形象可能将遭起诉;旨例IT海外专利维权告捷;花旗与安然以16亿美元和解;

摘要：张宝全 接手华纳影院，梁凤仪 拿下湖北影视频道广告权，索罗斯 持股百度，

摘要：河南省鹤壁市淇滨区柜桥镇塚儿章村积极推进乡村亮化工程,设置灯光艺术造型,激活乡村“夜经济”,吸引游客前来观赏。项目采用“公司+农户”的模式,公司投资、村民入股、集体持股,同时提供了大量就业岗位,村民实现增收。