摘要：本文旨在解决共享医疗数据场景下的群组用户授权管理与完整性验证问题.首先,为防止群组用户越权操作,引入授权标识符,医疗数据持有者凭授权标识符,结合用户身份完成权限分配;而授权标识符的数学构造可有效保证其不可伪造性.其次,为记录撤销用户并剥夺其访问权限,引入基于跳表设计的撤销用户表;跳表的快速查找和插入的特性,使方案撤销用户的开销仅为O(logn).随后,完善了共享数据完整性验证的具体流程与数学设计.最后通过安全性分析和仿真实验证明了方案的安全性和高效性.

摘要：授权是企业管理者最重要的能力之一,无授权即谈不上领导.授权不仅是一门科学,也是一种艺术化的运用.

摘要：权限之间的衍生关系简化了授权管理,同时也增加了权限判决的难度,准确、高效地计算权限衍生对授权和访问控制具有重要意义。在给出基于资源和操作层次的权限衍生规则基础上,针对授权管理中权限查询较频繁而权限更新较少的特点,设计了一种新的基于可达矩阵的权限衍生计算方法,并研究了权限衍生关系动态调整的算法步骤。仿真实验表明,当权限的数量较大时,该新方法比基于权限衍生规则的直接计算方法具有较高的计算效率。

摘要：　　1.引言　　移动Agent是一种能够在异构网络中自主地从一台主机迁移到另一台主机,并可与其他Agent或资源交互的智能体.由于Agent的移动性和自主性,Agent系统面临着安全性的挑战.一方面,执行环境可能受到恶意Agent的攻击;另一方面,移动Agent也可能受到恶意服务器的损害.针对面临的安全性挑战,移动Agent系统目前主要研究了以下几种安全技术[1,3]:……

摘要：领导者摆脱程序化管理范式的最好方法是:确定权限,充分授权;确定人选,合理放权,掌握时机,弹性授权。具体而言,应综合分析,合理判断;由小及大,灵活协调;由点及面,科学处理;由表及里,合理分配。

摘要：归纳总结了电子政务外网授权管理的特点,对授权模型进行了分析;结合电子政务外网授权管理,指出了基于角色的访问控制模型是减轻系统管理的工作量和降低授权管理复杂性的有效方式。阐述了基于大容量电子政务系统授权管理的系统设计原则,提出了系统框架,进而对系统功能设计和系统安全设计进行了全面论述。

摘要：在进行三层式结构的人力资源管理系统设计中,运用基于角色的信息存取控制模型(RBAC)。结合人力资源管理系统的应用特点,增加系列授权安全约束机制。使用直观的人机交互式授权操作,运用动态网站技术,生成不同的角色界面,为应用系统提供了方便、可靠的授权管理机制。

摘要：20世纪是管理的世纪,在刚刚过去的100年中,企业管理作为一门科学的研究对象被认识、研究,而且管理实践已经得到了管理科学知识的指导。企业管理艺术的精髓在于:决策+用人+授权。多数企业往往重决策,善用人,却忽略了宜放权这一点。适度授权对于企业战略性、系统化的长期管理行为具有很强的推动作用。中建铁路工程总承包公司作为中建铁投集团铁路业务发展的核心平台,承担着铁路业务市场经营和生产履约的主体责任。

摘要：授权管理复杂而具有艺术性,在实践中难度很高。如果授权不当,反而引起企业内部不必要的冲突。因此,具体的企业应该如何授权的问题值得探讨。基于企业生命周期理论,从系统演化与熵的角度来考虑处于不同阶段具有不同特点的企业授权管理方式的采用,这是一个较好的突破点。通过概括出企业授权的困难所在,从授权方式、授权基础结构及其变迁、委托代理机制等三个方面,初步搭建出授权管理的理论框架,为企业在实践中授权管理方式的有效选择提供参考。

摘要：秦山核电将HR流程融入身份管理、授权管理中,建设了统一身份授权管理平台,实现了信息系统用户账号、授权的统一管理,以及信息系统的统一认证和单点登录。