摘要：许多许多的历史才可以培养一点点传统,许多许多的传统才可以培养一点点文化。 "夫以人为镜,可以知得失",在此给出经理们容易迷失、易犯的错误,有则改之,无则加勉。

摘要：如何通过工作设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工的核心。研究表明,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富;知识型员工具有自主性、创新性、高流动性、成就性、挑战性强、不崇尚权威、混合式需求等群体特征:同时其劳动具有脑力性、创造性、知识性、自主性等鲜明特征;对知识型员工的工作设计,应遵循授权管理、围绕团队进行工作设计等原则。

摘要：教练和运动员的区别，就是教练从不上场亲自相球，顶多是在训练时为运动员做做样子。做教练的前提是先要有授权。

摘要：有很多民营企业从小做大了，但却有更多的民营企业长期停滞不前。其中有一个重要的原因，就是企业老板一直没有完成角色转换。这就像自然界的物种，不进化，就难免退化，即便是万年不易的“活化石”，也无一例外地过着苟延残喘的日子。

摘要：随着USB技术的快速发展,各种移动存储设备给人们的生活带来许多便利,同时USB移动存储设备的安全问题也日益严重。本文设计了一种管理USB移动存储设备的方法,基于MFC平台使用C++语言设计实现了USB移动存储设备密级保护管理系统,对USB移动存储设备进行授权管理,从而缓解USB移动存储设备带来的诸多安全问题。

摘要：对于局域网进行安全设计时首先要以提高网络系统安全性为目标,其次还要保证局域网上的应用系统的安全性满足相应标准。对服务器、个人终端、网络接入设备、防火墙在内的所有参与到局域网服务过程中的节点进行分析研究,判断出网络系统安全存在的薄弱点。在这其中,"准入准出"平台的设计和建立是首先要考虑的技术手段。基于"统一身份认证"这一普遍使用的"准入准出"技术,以宝鸡文理学院局域网网络安全设计和建设为实例,讨论统一身份认证技术在网络安全中的应用。首先研究了统一认证平台的设计思想和具体功能,在这一基础上,画出了该平台的体系架构图;然后分别从目录服务、用户(角色)管理、同步管理、认证过程和授权管理等五个方面详细阐述了统一认证平台的设计,为局域网在安全规划和设计方面提供了有益的参考。

摘要：人们常用'武大郎开店'来比喻嫉贤妒能的领导,其意思大家都会明白:这些领导'只用比自己差的,不用比自己高的'.因为他们担心属下超过自己,威胁自己的宝座.这虽然是私心,但还可以理解.然而在现实中,还存在着另一类的经理人:'只用与自己一样的!'这类经理人比'武大郎'更可怕,对企业组织更具有巨大的破坏力,甚至对企业是致命的摧残.

摘要：网络安全问题并不是一个简单的技术问题,而是多方面、多角度、复杂的策略、管理和技术的融合。一个单项的技术并不能够解决所有的安全问题,而反过来,如果过分依赖于技术来解决安全问题,由于配置错误、管理疏忽、口令丢失等问题,将更容易导致整个安全系统的失效。所以,计算机网络安全体系的设计,实际上是一套合理有效的安全理念的选择和设计。 1.网络结构设计 计算机网络的安全设计,需要涉及到所有软硬件产品环节。

摘要：通过清单式授权管理和动态调整机制,既让＂听到炮声＂的人有决策权,又通过定期检查评估加大对授权行使效果的监督,实现决策效率与风险控制双提升。＂形似而神不似＂,是国有金融机构公司治理建设存在的共性问题。应积极探索建立＂由形似到神似＂的更成熟的公司治理架构。在公司治理实践中,我们体会到,党的领导是有效公司治理的核心与保障,公司治理要结合自身实际做好顶层设计.

摘要：随着授权管理在企业管理应用中的普及,对授权安全性的需求也日益突出。文章根据需求,提供了一种企业管理应用的安全授权的设计方案,通过设定三员分立模式,指定相互制约的管理员角色账号,实现用户、角色、权限之间的相互分配及确认功能,以及查看三者之间历史变更数据关系的功能,从而达到安全授权管理的需求。