摘要：[目的]了解护士对夜班上班、下班时间和夜班排班方式的需求。[方法]根据研究目的设计调查问卷并对全院参与夜班轮班的护士进行抽样调查,用Excel软件进行统计分析。[结果]多数护士同意以07:30,15:30,22:30作为护理3个班次的交接点,74.9%的护士不认同设置夜班专职护士,57.6%的护士同意先中班,后夜班。[结论]充分尊重护士的意见和需求,合理排班,体现以员工为本的人本管理思想。

摘要：目的探讨不同排班方式对夜班护士的身心健康的影响。方法采用白行设计的身心状态问卷调查表进对实行不同排班方式的2所三甲医院共100名轮夜班护士进行问卷调查，了解被试一般信息及其在夜班时身心状态，包括困倦、劳累、心情和精力等。结果调查显示先中班后夜班组在困倦、劳累和精力方面明显优于先夜班后中班组。结论先中班后夜班的排班方式比先夜班后中班对护士的心身影响相对较小，更易于被护士接受，是一种相对较好的夜班排班方式。

摘要：目的探讨基层医院急诊科护理人员的排班方式。方法通过自行设计的调查表,对区内三家医院的护理人员及相关科室人员进行调查,对排班方式改变前后的各项指标采用T检验及x2检验,并对相关指标进行分析。结果改进排班方式,提高了急诊护理人员的操作技能,增强了科室凝集力,减轻了急诊护理人员的工作心理压力,病人满意度与同行满意度均有提高。结论排班方式的改进,使紧缺的护理人力资源得到了充分的运用,是目前基层医院急诊科护理管理的有效方法。

摘要：目的调查护士对两种夜班二线排班方式的满意度,从而制定更为合理的夜班二线排班方式.方法采用自行设计问卷调查表,对我院随机抽取 226名工作 1年以上轮班护士进行调查.结果护士对每天轮流值二线班的排班方式满意度高于每周固定人员值二线班排班方式,差异具有统计学意义（P〈0.05）.结论临床护理管理者应尽量采用每天轮流值二线班的排班方式,以改善值二线班及夜班护士身心健康,提高护理质量.

摘要：目的：探讨小循月换夜班法与传统性排班法两种排班模式对护士身心健康的影响。方法选取我院肿瘤科、骨科、眼科3个病区2012年6～11月实施传统性排班模式为对照组，另选相同病区2013年6～11月改革实施小循月换夜班法为实验组，采取自身对照的方式。由我院心理咨询师自行设计量表，对3个病区67名护士在2012年6～11月和2013年6～11月从困倦、疲劳、情绪、精力等心理状况进行问卷调查；对两种排班模式下的夜班护士分别抽血样进行皮质醇、促甲状腺激素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素四种激素检测。结果小循月换夜班法下护士在一般健康、生活满意度、社会支持、焦虑、抑郁、睡眠质量等方面正常率明显高于传统性排班；两种排班方式下夜班护士皮质醇、促甲状腺激素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素四种激素水平均在正常范围内，但小循月换夜班法下的夜班护士四种激素水平波动小于传统性排班法。结论小循月换夜班法有利于护士“人体生物钟”的调节，改善了护士生活质量；较好地缓解了目前夜班护士不足的困难，合理分配了资源，提高了护理工作效率和质量；适应护理模式改革的需要。