摘要：20多年的国企改革是动力机制的调整过程，它经历了计划经济体制下的放权让利、利改税、承包制改革，后中央为推进市场化进程，在国企改革中引进了股份制、管理层收购等若干方案，在取得一定成效的同时也发现了其中的不足。本文以TCL的增量奖股模式提出了企业动力机制设计的思路，试图为国有企业的下一步改革提供参考依据。

摘要：经过18年市场取向的改革,中国的企业制度已发生了很大变化,尤其是体制外推进的非国有企业方兴未艾。而与其形成强烈对比的是国有企业因改革滞后呈现出明显的效益递减态势,经济效益下滑、活力不足、竞争力差等问题日益突出。这已迫使改革的设计者不得不把重点放在国有企业的制度创新上。它标志着历经10余年的企业改革已进入了最后攻坚阶段,也意味着改革将会触及一系列深层次的矛盾和问题。正确认识和解决这些问题,对于推进国有企业改革具有决定性的意义。本文试从制度变迁的轨迹与路径依赖角度分析国有企业改革中出现的问题及其解决方法。

摘要：建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向,这标志着我国企业改革已从放权让利的政策调整转向企业制度的创新设计。推行现代企业制度,

摘要：冷静考察中央政府及地方政府在改革中的行为特征,我们发现:一方面,中央政府及地方政府在搞活国营大中型企业、培育社会主义市场体系、探索宏观间接调控的新体制的建设方面作了巨大的努力。另一方面,中央政府和地方政府在领导改革的同时,自觉不自觉地重复甚至强化传统管理体制的某些做法。这些传统做法在某种程度上扭曲了政府自己设计的改革工程效果,甚至阻碍了改革的顺利进行。简言之。

摘要：张屹山、刘海英在《社会科学战线》2009年第2期撰文认为，基于市场经济中权力主体博弈研究可知，对于中国经济系统而言，政府、企业和消费者都是参与经济活动的权力主体，整个经济资源的配置是由政府、企业和消费者通过权力博弈实现的。中国经济体制改革就是由高度集权的计划经济向以分权为特征的市场经济进行转变，从这个意义上说，中国的改革进程本质上就是中央政府不断放权让利的过程。

摘要：党的十四届三中全会《决定》指出:"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。"这标志着我国企业改革将从放权让利为主要内容的政策调整,转向以理顺产权关系为主要内容的制度创新阶段。

摘要：改革开放之后,我国农垦体系在激励机制和运行体制方面进行了长期的探索。1978年至1992年农垦体系的承包制和放权让利改革在一定程度上提高了职工积极性和农垦企业的自主性,但承包制本身在顶层设计上存在着较大的历史局限,使农垦的农业现代化水平和农业社会化服务水平有所降低。1992-2001年农垦改革确定了从行政化管理体制向集团化和企业化过渡的总方向,是一个历史性的进步,但"四到户"改革与农垦集团化并不耦合。近十几年尤其是2015年之后农垦改革进入快车道,竞争力和效率迅速提高,但仍旧面临着地位边缘化、经营碎片化、产权单一化、经营体制僵硬化、功能复杂化、产业偏移化等六大问题和挑战。

摘要：1978年以前我国国有企业实行的是传统计划经济体制。改革开放以来,依托两权分离理论、所有权改革理论、企业产权制度改革理论,从放权让利、转换经营机制到实现现代企业制度创新三个阶段,通过股份合作制改革不断优化国有经济布局和结构。目前,国有企业总数量数虽然减少,但营业收入、实现利润、上缴税金分别年均增长18.7%、36%和20.4%,完成了破冰之旅,实现了国有企业改革的阶段性胜利。

摘要：一项重要的领导艺术徐仲华在领导活动中，人们喜欢领导艺术水平高的领导者。３月１１日，在全国人大八届二次会议上；国家主席江泽民在同上海代表团一起审议政府工作报告时说：改革，发展，稳定，好比是我国现代化建设棋盘上的三着紧密关联的战略性棋子，每一着棋都下好了...

摘要：改革开放以来,为了增强国有企业的活力,理论界从放权让利入手为政府设计了一套又一套的改革方案。就政府已采纳的方案来看,大体上经过了放权让利,经营责任制、利改税、经营承包制、租赁、拍卖和现代企业制度。在迄今为止的转换国有企业经营机制,激发国有企业活力上,每项方案改革效果的持续性均不明显。理论界曾经颇感自豪的就是吸取了放权让利和利改税的经验。