摘要：《中华人民共和国公职人员政务处分法》统一规范了政务处分标准尺度,是对公职人员惩戒和处分的基础性法律。该法的核心理念在于纪严于法、法严于刑;基本要求强调错责相当、宽严相济;违法情形包含六大种类、六种处分;处分程序需要依规依法、权威审慎;实施路径确保纪法贯通、法法衔接。

摘要：政务处分在监察体制改革试点期间被广泛采用,是监察委员会针对公职人员职务违法实施的一种法律制裁措施。政务处分具有明显不同于行政处分的特点,监察委员会是唯一处分主体,处分对象是公职人员,仅针对违法行为不针对违纪行为,是一种外部制裁措施。政务处分对象多样化,涉及的法律关系明显不一样,需要针对不同处分对象及法律关系设计政务处分内容,部分处分内容可借鉴行政处分制度。监察委员会作出的政务处分决定具有公定力、确定力、拘束力和执行力,主要依托公职人员任职单位或者管理单位执行。政务处分需要纳入诉讼救济范围,将其纳入行政诉讼救济途径是最好的选择。

摘要：国家监察体制改革是事关全局的重大政治改革,有明确的顶层设计方案和实施路线图。改革全面推广以来,取得了显著成效。为了实现预期目标,需要检视改革中亟待解决的问题,即:办理职务犯罪案件成本高、监察机关人身约束权限不足、垂管单位职务犯罪管辖真空、公职人员违法惩戒制度尚未完善、国企高校派驻改革成效还不明显。解决实务中的痛点、难点、堵点,建议采取:制定办理职务犯罪案件简易程序规定、畅通投送看守所执行留置渠道、赋予监察机关必要的人身约束权限、调整垂管单位职务犯罪管辖规则、增加单位内设纪检部门调查职务违法问题职责、加快推进国企高校纪检监察体制改革等深化改革举措。