摘要：文职人员是新时代强军兴军征程中的重要力量,推进文职人员队伍高质量发展,体现了新时代军事人才强军战略的目标引领,也是加快军事人员现代化的应有之义。文职人员队伍高质量发展需要强有力的制度保障。以制度设计推进新时代文职人员队伍高质量发展,必须树立党管干部、党管人才原则,聚焦备战打仗,强化姓军为战鲜明导向,同时坚持多效并举,切实提高文职人员队伍培养质效。

摘要：军事代表系统越来越多的社会招聘文职人员(社招文职)正逐渐成为行业的生力军,但其装备监造、合同管理、军政素质等方面的薄弱与现实紧迫任务要求之间的矛盾差距将对装备建设的质效产生较大影响。本文设计了一种社招文职培训总体流程,并对各阶段培训考核的目标、重点、内容、方式和结果运用进行了思考,并给出了意见建议。

摘要：为贯彻落实习主席关于加强文职人员队伍建设的一系列重要指示精神,进一步提升学校文职人员军政基本素质,夯实思想过硬、作风过硬、素质过硬的建设基础,电子对抗学院在校党委、校机关的正确领导和大力指导下,始终坚持高标准、严要求,合理设计训练内容、科学调配训练资源、严密抓好训练落实,着力助推学校文职人员队伍全面进步、全面过硬.

摘要：目的 了解军队医院护理文职人员灾难医学救援护理能力现状,为构建军队文职人员救援能力培训体系提供科学依据。方法 采用自行设计的灾难救援能力调查表,对某军队医院及其下属门诊部共193名护理文职人员进行现况调查。结果 军队护理文职人员灾难医学救援知识得分为(75.34±9.37)分,灾难救援基础知识、六大急救技术掌握较好,但伤情评估和野外生存技能掌握欠佳。医院护理文职人员在自救互救、伤情评估及灾后心理疏导方面明显优于门诊部护理人员,护理文职人员整体参与灾难医学救援意愿强烈。结论 军队护理文职人员灾难医学救援能力整体有待提高,尤其须加强伤情评估和野外生存能力的训练,更好地完成各种灾难医学救援任务。

摘要：文职人员作为现代化军队的重要人力资源,是作战支援的重要保障力量,当前已与军官、军士、士兵并列成为军队的“四大支柱”。针对军队院校文职人员评价指标研究程度不够深入的现状,系统阐述了对军校文职人员评价指标的认知,包括评价指标的理解、构成与内容;提出了军校文职人员指标设计思路与权重配制方法,以及评价指标效度的检测方法。

摘要：文职人员是军队体制编制调整和干部人事制度改革的产物,建立科学合理的文职人员薪酬体系,对贯彻和推进文职人员制度具有重要意义。本文结合单位实际,从绩效导向的角度对文职人员薪酬体系进行设计,以期能对建立健全文职人员薪酬制度有所参考。

摘要：罗宾·赛克斯顿是美国陆军火力作战实验室建模与仿真部高级软件工程师、文职人员，但他却获得由美国陆军建模与仿真办公室颁发的一项跨功能实验类个人最高奖项（该奖为美国陆军部个人最高奖项），以表彰由他负责设计和管理的“21世纪射击模拟器”，以及他对美国陆军在仿真分析、训练和试验等方面作出的卓越贡献。

摘要：“强军兴军．要在得人”。文职人员作为此轮国防和军队改革战略设计的新质战斗力，如何在战时通过精准科学配置、合理有效运用，充分发挥军事人力资源的整体性、最大化效益，具有重要的研究意义。

摘要：目的:了解新聘文职人员对此次任职培训的满意程度及对培训课程和教学方式的需求。方法:以在第三军医大学任职培训的220名新聘文职人员作为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果:97.3%的文职人员对此次任职培训比较满意,此次任职培训的课程和教学符合大多数文职人员的需求。结论:此次任职培训达到了培训的目的,取得较好的成果。在培训课程和教学方式上可做进一步的调整。

摘要：建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。