摘要：医疗卫生与群众切身利益息息相关,是人生存发展的基本要求,是现代公民应当享有的基本权利,而如何利用有限的资源最大限度地满足国民的医疗卫生需求,成为长期困扰世界各国尤其是发展中国家的难题,为解决这一世界性难题,各国政府纷纷根据自身的政治、经济、文化境况构架制度体系,希望通过制度设计为国民提供医疗卫生保障。

摘要：文章简要回顾了我国分级诊疗制度的顶层设计和部署推进过程,分析了分级诊疗制度性约束不足的当下表现和形成原因,提出了完善建议:优化医疗资源配置,改革医院管理模式,强化医疗网络覆盖体系,配套相关法律法规。

摘要：党的十八大提出到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，在医疗卫生方面实现人人享有基本医疗卫生服务。建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务是新医改的目标。当前，新医改已进入攻坚阶段，而公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一，也是近期医改的重点和难点，事关医改的成败，需要进行顶层设计和总体谋划，更需要强化措施，扎实推进。

摘要：新医改以来,医联体在全国各地蓬勃发展,但是各方对其褒贬不一,争辩不止。笔者通过文献计量法对医联体相关文献进行计量分析,对其发展状况以及主要争辩进行梳理和总结。医联体发展大致可分为医改前、创建阶段、广泛试点三个阶段,医联体主要模式分为松散型、半紧密型和紧密型三类,其争议不断关键在于缺乏对医联体的全盘规划与宏观设计,以及各项政策的配套,通过对医联体发展状况分析评价,以促进医联体进一步完善。

摘要：通过调研珠海市医疗机构信息建设现状,确立了基于电子病历的医院信息平台,实现相关医疗卫生机构的互联互通的建设目标,经对三个层次系统总体架构的设计和"一卡一网一中心一平台三大体系"的建设,实现了以社保卡为主标识建立全市患者就诊信息共享系统。通过区域医疗信息平台的建设,方便市民享有质优的医疗卫生服务,提高患者健康生活幸福指数。

摘要：从激励相容角度,探讨在新医改背景下,如何设计有效的公立医院补偿机制,使公立医院发展目标与社会公益性目标保持一致,使公立医院能既可持续发展,又能实现社会福利最大化。从财政预算立法机制、医保复合支付模式、医技服务价格形成机制、岗位绩效管理等4个方面提出政策建议。

摘要：目的 2009—2011年我国初步建立基本药物制度,对广大公立医院的药品管理和运作影响巨大,但是目前相关的方法体系研究却很少;药物遴选是新医改向纵深推进中实施国家药物政策的起点、重点、难点,旨在系统评价和分析各种方法,完善基本药物的遴选。方法基于"结构—过程—结果"的指标体系,设计了评分模型,定量比较。结果量化排序为:背包模型法、专家委员会、循证评价法、层次分析法、专家库抽组、经济学方法。结论总结了每种方法的特点,并给出了各种方法使用的特定条件和建议。

摘要：文章旨在为新医改背景下医院的人力资源管理模式提供一定的理论基础。通过相关资料查阅,分析当前医院人力资源管理面对的挑战,梳理出医院人力资源的特性,并提出人力资源管理的对策。结果表明,新医改背景下,医院人力资源管理需要面对业务骨干及学科带头人缺乏、医务人员缺少人文关怀的相关培训、社会对医务人员需求量上升、人力成本剧烈上升的巨大挑战。而医院人力资源的特性分别为员工主体是知识型员工、工作内容是个体劳动和集体劳动相结合、医务人员需要与病患面对面服务。因此,对人力资源管理提出的对策分别是骨干+医务辅助人员的岗位设计、患者分流从而减少医务人员工作负荷、“合同管理”员工,以及根据医院管理者不同发展阶段,灵活选择绩效和分配制度,客观评价员工的工作。

摘要：我国Direct to Patient(DTP)药房的发展可追溯到20世纪六七十年代,但由于当时的经济体制未能得到进一步的发展。进入21世纪后,由于社会疾病谱的转变、药品临床化时间过长以及新一轮医改启动等原因为DTP药房的发展带来了市场与政策的优势,但目前而言其缺乏顶层的行业规范,相关准入标准过高以及患者认知度等在一定程度上制约了DTP药房的发展。因此,从顶层设计的行业规章制度入手、加强DTP药房与第三方物流企业的合作以及增加自身的服务内容是保证DTP药房发展的关键。

摘要：新医改以来,随着我国分级诊疗政策的稳步实施,作为农村医疗卫生龙头的县级公立医院在获得国家政策支持的同时,也在积极探索如何通过做好内控管理来提升医院的精益化管理水平。本文以云南省某县级公立医院——XW医院作为研究对象,在总结其医疗收入内部控制体系框架的基础上,根据“价值创造论”和“风险降低论”对其开展的医疗收入管理内部控制工作进行了分析,提出应从制度建设、薪酬设计、收入管理和文化建设四个方面不断完善县级公立医疗的医疗收入管理内部控制工作。