摘要：此篇文章结合会展企业的实际情况,探析了新老员工培训,希望对这一课题的研究能为企业进行不同类型的人员培训带来思路和借鉴,也希望能为企业对不同层次员工的培训有一定的参考价值,借此推动我国会展企业人力资源培训工作的规范化。

摘要：工资制度是关系国民收入再分配的一种重要的经济制度。但是,笔者注意到,近年来关于工资制度改革的争论和论述,在思路上是片面的、横截式的,很少涉及到中国社会转轨所带来的深刻影响。甚至,在种种出台和即将出台的工资制度改革方案中,制度的建言者和设计者有意无意地回避和淡化了这一关键性的问题,而只作出有利于自身利益的决定。但是,我们不能因为制度上设计的缺陷而漠视了社会弱势群体(主要指遭市场'淘汰'的失业、下岗人员,低收入者以及参加工作不久的年轻人)应有的话语权。在今年两会期间,拥有充分话语权的全国政协委员秦德文提出增加公务员工龄工资的建议,即由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。但是,笔者认为,这一看法是'抓了芝麻,丢了西瓜'。

摘要：目前国内加油站网络基本都是资产密集型、设备密集型且人员密集型的营销服务企业。每天,营运油站产生大量的销售与财务等标准化信息,同时也不断积累着设备维护、人员管理、客户管理等非标准化信息。如何将繁杂且不同类型的信息进行标准化管理,是提升加油站管理水平的重要环节。标准化信息管理必须是基于标准建设的理念中化道达尔在多年的加油站建设中,始终遵循标准加油站建设的思路。从油站的外观设计标准到前庭布置,从便利店商品的陈列到办公室设备的配置。

摘要：广东广旭广告有限公司15周年庆典在欢欣、热闹的气氛下,于2008年4月26日晚上广州市二沙岛后街高级艺术会所举行。到会宾客先在心形灯上签名,然后在充满特色的签名板前拍照留念,从竖立在会所走道两侧的广旭广告公司15年发展史前面走过,短短的几分钟,犹如伴随广旭走过了辉煌的15年,见证了许多客户、品牌发展的历程。