摘要：×市劳动争议仲裁委员会收到一例劳动争议案件,案情大致如下:冯××,男,1975年出生,×县×村人,1998年6月盗窃其叔叔冯×6300元人民币,同年7月被同村刘×揭发,同年8月被×县法院判处有期徒刑1年,缓刑1年。1999年6月,冯××在《×市日报》看到×市客车厂招工广告,广告称,招工单位为市客车厂。

摘要：以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,即仅将其与具有"违法性"的劳动合同挂钩,而把意思表示有瑕疵的劳动合同界定为可撤销劳动合同,建立起有效、无效、可撤销这三种效力形式各自独立、互相配合的完整的劳动合同效力体系。同时,应进一步完善无效劳动合同的认定条件、劳动者权利保障机制和处理方式。

摘要：案例简介］１９９７年３月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，３７岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动...