摘要：在以优质创新成果推动新质生产力发展的当下,数字化与智能化技术在助力创新发展的同时,也对企业原有管理范式提出了新的挑战。基于此,文章通过当下转型中的数字化领导力与数字文化的建设帮助企业探寻数字化转型中的管理范式调整路径,旨在通过企业内的数字化赋能推进供应链中的知识流动与协同创新,进而提高创新绩效与新质生产力的发展,助力经济高质量发展。

摘要：以创意小微企业的成长期为截面背景,依据智力资本理论,分解出创新力、市场回报、组织资本等突出要素,结合江苏省调研数据,运用多元回归方法分析了智力资本要素与企业成长的截面关系。分析认为:以创意为始点的这类企业发展到成长期,创新力是小微企业创意产品不断产出并创造市场业绩的直接动力与核心决定因素;市场回报(含客户资本)与创意融资能力同样对企业成长具有正效应;组织资本是企业成长期构筑企业文化、企业制度、规范运营的坚实基础。江苏创意小微企业应注重发挥优质智力资本团队的集聚和融合效应,以创新创意的正能量赢得更多的市场和社会认可。

摘要：解释了创意产业与智力资本投入的内涵,探讨了基于智力资本的创意产业价值创造系统,揭示了智力资本与价值创造之间的因果联系,构建了创意产业智力资本的价值创造模型与智力资本均衡投入模型,并得出了相应的函数解,最后提出了提高创意产业价值创造能力的若干建议。

摘要：现代企业的一个主要矛盾是处理财务资本和智力资本的关系问题。企业的高能激励使得智力资本所有者拥有了一部分股权,但他们还不是真正意义上的出资者。对智力资本的产权特征、价值属性和出资适格性的分析表明,如果通过制度设计,克服智力资本在产权特征和价值属性上的缺点,使得智力资本能够像财务资本那样作为出资,则现代企业的基本矛盾可以得到进一步缓解。

摘要：智力资本在企业经营管理中的地位日益重要 ,然而 ,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。实现企业信息化 ,对智力资本进行收集、分类、存储和创新 ,形成公司员工可以共享的智力资本 ,将有利于企业的进一步发展。

摘要：本文是在国内外有关智力资本评价模型理论评述的基础上,设计和提出了一套智力资本评价的指标体系,并有针对性地进行了实证分析,从而证明了该指标体系的有效性和合理性。同时也为如何通过增加智力资本的投入和运作提升国家、地区和企业的竞争力水平等提供了切实可行的工具。

摘要：本文对2006-2010年间A股文化创意类上市企业的智力资本对企业绩效的贡献进行实证研究。研究结果表明,物质资本与文化创意企业绩效正相关,人力资本与文化创意企业绩效则非显著负相关过渡到显著正相关,结构资本与文化创意企业绩效则负相关。对我国文化创意企业绩效的贡献仍然是物质资本占主导地位,企业应加大对智力资本的投资及利用。

摘要：通过文献分析并对全国129家动漫游戏企业进行抽样实证研究,结果证实:科技与文化融合创新并不能直接为企业带来资源,但通过企业智力资本与组织合法性增加的途径,可以为企业获取资源,即智力资本和组织合法性是企业通过科技与文化融合创新获取资源的两个路径,为"大众创业"背景下,企业坚持科技与文化融合创新找到一个理论根据。

摘要：结合智力资本理论与我国民营企业现状,分析了现有智力资本评价方法或模型的优缺点,基于智力资本H-S-C结构设计了民营企业智力资本评价模型,并设计问卷进行企业调查获取数据,运用结构方程进行二阶验证性因子分析。在此基础上,对各级因子载荷进行归一化处理获得评价指标权重,使得评价模型具有可操作性,为民营企业智力资本管理和研究提供了度量工具。

摘要：智力资本在建筑设计企业价值创造中的作用日益突出,正逐渐成为其创建持续竞争优势的核心资源.笔者基于现实调研访谈,总结和甄别了中国环境下建筑设计企业智力资本的内涵要素,从系统视角解析了其与企业竞争优势之间的内在关联,并运用统计分析方法对浙江省168家建筑设计企业进行实证研究,结果表明智力资本与企业竞争优势存在较显著的正相关关系.