摘要：R&D 支出是企业自主创新的源泉,采用税收激励方式促进企业增加 R&D 支出是各国产业技术政策的重点之一。本文采用价格弹性分析方法评估了税收激励政策对北京中关村科技园高新技术企业增加 R&D 支出的实际效果。结果表明,税收激励政策的效应是明显的,其影响因素包括不合理的税收优惠政策设计以及税收优惠政策引起的替代效应和寻租行为。

摘要：探讨公司内部高管薪酬激励机制与外部产品市场竞争机制的交互关系,有利于完善公司治理机制。本文首先构建简单的委托-代理模型,发现在业绩导向型的薪酬制度下,高管薪酬激励与产品市场竞争可能存在替代关系,也可能存在互补关系,其主要取决于高管绩效薪酬的设计类型。其次选择中国上市公司数据进行实证检验,发现在中国企业的实践中,高管薪酬激励与产品市场竞争机制之间存在显著的互补效应,高管薪酬对企业绩效的边际提升效应随着产品市场竞争激烈程度的增强呈现递增趋势,并且该结论在一系列稳健性检验中依然成立。最后通过进一步的机理分析,发现产品市场竞争主要通过能力甄别效应、业绩激励效应、声誉刺激效应三个路径影响高管薪酬激励的治理作用。本文的研究有助于推动对公司内部和外部治理机制之间的相互作用机理的深入探索,促进我国企业综合治理水平的提高和完善。

摘要：文章通过扩展MRW模型构建包括人口年龄结构和人力资本结构的内生经济增长模型。从理论上分析人口数量红利与人口质量红利对经济增长的影响机制和两者之间的替代关系,并利用中国1989~2014年各省数据进行验证。结果表明:人口质量红利会因人口年龄结构变化对人力资本投资率和投资结构产生影响,从而形成对人口数量红利的替代作用。人口数量红利对我国经济增长的平均贡献率为12.86%,其中贡献最大的年份是1990~2001年,平均贡献率在20%左右,2010年之后其贡献率开始明显下降。人口质量红利对我国经济增长的平均贡献率为8.39%,其贡献率总体呈现波动中不断上升的趋势。人口质量红利的贡献率在2010年前后开始明显上升并超越人口数量红利的贡献率,也即从那时起人口质量红利开始逐步替代人口数量红利成为中国经济增长新的动力源。研究结论表明在进行经济政策设计时必须充分认识和把握中国经济这种新的动力机制和要素特点,主动适应经济增长的新趋势,积极顺应增长要素变化的新要求。

摘要：本文基于智慧电厂构架,分析了智慧数据层的作用,解析了火电厂智慧数据基础的建设方案。数字化关键技术的应用,包括智慧感知设备的应用,5G网络和云平台在工业数字化转型中的重要作用,叠加数字化设计的三维数据将大幅提升智慧化的应用场景,同时基于数字化的替代效应对构建智慧电厂的投入产出做了预判与分析。

摘要：本文通过对2014-2015年国内公映的177部影片数据进行分析,在验证在线评论作用的同时,得出了一些与既往文献不同的结论：＂水军＂会影响并在一定程度上扰乱评分结果,但总体上并未过分偏离;人气作用大于评分;在线评分对电影票房的影响显著。

摘要：亲组织非伦理行为是一种具有亲组织性和非伦理性双重特征的行为,其出发点是为了组织的利益,但由于本质上是非伦理行为,因而会危害组织的可持续发展。当前,国内外学者对亲组织非伦理行为的促进性因素进行了相当程度的探讨,丰富了亲组织非伦理行为的形成机制研究。但若要对亲组织非伦理行为进行更为有效的预防和管控,还需要深入考察亲组织非伦理行为的抑制性因素和抑制机制。基于社会学习理论和领导替代理论,从组织外部关系和组织制度两个视角,通过问卷调查和情景实验双重方法,探讨责任型领导和组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响机制。问卷调查采用多时点测量方式,收集长三角地区20家本土企业354名基层员工数据,通过验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。情景实验以浙江省金华市一家保险公司的156名业务员为被试,采用2×2组间实验设计,模拟保健品销售情景,通过t检验、双因素方差分析和简单效应分析进行实证检验。问卷调查和情景实验的结果均表明,不同于伦理型领导和变革型领导等视股东为唯一责任对象的领导风格,将责任对象范围扩展至组织内外部利益相关者的责任型领导,其对亲组织非伦理行为存在负向影响;组织惩罚对亲组织非伦理行为存在负向影响,说明对亲组织非伦理行为的预防和管控还可以从组织制度环境的设计方面入手;组织惩罚负向调节责任型领导对亲组织非伦理行为的影响,即组织惩罚越高,责任型领导与亲组织非伦理行为之间的负向关系越弱。以责任型领导为切入点,探讨组织与外部利益相关者的关系对亲组织非伦理行为的影响,补充了亲组织非伦理行为的抑制机制研究,拓展了亲组织非伦理行为的研究视角;从组织制度的视角考察组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响,丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究;检验组织惩罚与责任型领导两种抑制性因素对亲组织非伦理行为的交互作用,深化了对亲组织非伦理行为抑制机制的理解,同时也为领导替代理论中组织特征对领导的替代效应提供了经验证据。

摘要：知识密集联盟富含高密度的知识资产,这些资产极易受到机会主义行为的侵害,对其的治理一直复杂而富有挑战性。传统的联盟治理机制各有不足,且代价不菲。知识模块化提供了另一种"内嵌"机制的选择:通过预先设计将需要投入的知识"包裹"进不同的模块,需要共享的知识则以标准化界面接口的形式存在,在事实上减少各模块间的交互依赖性,实现简单治理。研究结果表明:对知识密集联盟,知识模块化可增进联盟绩效;传统的联盟治理机制亦可增进联盟绩效;在对联盟绩效的影响上,知识模块化在一定程度上可以替代正式治理机制;在对联盟绩效的影响上,知识模块化在一定程度上可以替代关系治理机制。

摘要：多任务业务外包有助于发包企业充分利用外部资源.通过设计面向多任务的激励契约,平衡接包企业在各项任务之间的投入,能够改善外包效率.运用均方效用函数方法,构建了多任务委托代理模型,通过敏感性分析讨论了外生参数的变化对激励契约的影响,并在任务无关、互补和替代三种情形下考察了模型的应用.研究发现对特定任务的激励,不仅受到接包企业风险偏好和与此任务有关的参数变化的影响,还受到与其它任务有关的参数变化的影响,其中影响的方向和强度分别依赖于任务之间的关联属性和关联程度.研究结论为发包企业利用各种属性指标,尤其是任务关联性质,加强对多任务外包的激励管理具有借鉴意义.

摘要：个人所得税是目前增长最快的税种之一 ,是政府用来干预、调节经济活动的重要经济杠杆和调节社会收入分配的重要工具 ,在发挥其作用的同时 ,却产生了对劳动力和私人储蓄的替代效应 ,从我国近几年的运行状况来看 ,个人所得税无论是从税制的最初设计还是征管方面存在着严重不足 。