摘要：针对信息不对称下按需服务平台同时拥有兼职与全职代理人时的动态激励问题,以平台服务商誉为状态变量,建立动态的委托代理模型,运用最优控制方法求解平台及代理人的均衡策略,通过参数分析和对比分析得到的研究结果表明:当平台由单一兼职或全职代理人转变为同时拥有两类代理人时,代理人的服务努力水平均会降低,平台对其激励强度应提高,平台向兼职代理人收取的担保金和向全职代理人提供的固定报酬随代理人对平台激励契约的敏感性而不同;且平台在三种模式下的最优服务努力投入并不相同。通过数值仿真发现,单一兼职代理人模式下按需平台收益最优,而全职代理人模式下按需平台的盈利能力最弱,同时拥有两类代理人模式时按需平台的收益次优。研究结论可为按需平台设计动态激励契约提供一定的参考。

摘要：针对不对称信息下按需服务平台对代理人的动态激励问题,考虑代理人对平台的基本报酬具有参照效应,以平台考核代理人的绩效水平为状态变量,运用委托代理理论构建平台动态激励契约模型,并运用最优控制方法对模型进行求解和分析。研究表明:当平台委托能力水平较高的代理人时,绩效考核在一定程度上可以减少平台的激励强度支出;当代理人的参照效应增强时,均衡解的优化不仅与代理人的成本系数有关,还与绩效水平对平台转移支付的影响系数有关。数值仿真发现,若代理人对平台基本报酬的参照值较小,则代理人的参照效应对平台是有利的,否则是不利的。研究结论可为按需服务平台设计动态激励契约提供一定的参考。

摘要：建立堆垛机立柱结构的摆动方程,分析造成立柱摆动振幅过大的影响因素并进行优化。设计最优控制理论智能算法,设计思想为在不影响堆垛机工作效率的前提下可有效抑制立柱摆动振幅。建立摆动方程的仿真图,对于是否运用最优控制理论算法的仿真图做对比分析,证明所提出的算法可有效达到抑制立柱摆动,达到提高堆垛机稳定性的目的。