摘要：本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系。结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用,入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著,没有支持期望落差假设;(2)团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用。由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究。

摘要：人们在步入社会工作岗位时,常常会感觉到自己预期的某个方面与现实情况存在一定的差距,早期的研究者将这种现象定义为"期望落差"。学生会体会到梦想与现实的落差,这种落差会造成部分室内设计师的实习适应困难,甚至放弃所学的设计专业。这种现象引起了我们的关注,应当让室内设计院校和实习公司进一步认识到这一现象,采取合理的对策,改善室内设计师实习教育的情况。