摘要：本文首先阐述末位淘汰制的定义,分析了末位淘汰制中存在的两种主要博弈关系,建立了一个基本的三阶段子博弈末位淘汰制模型,在第三阶段,子博弈具有同时选择性、随机停止博弈的特征。本文通过分析产出过程中均衡点和博弈各个阶段的约束条件,得到满足各个阶段约束条件的完美纳什均衡解;同时,还对该模型的局限性进行了分析。最后运用该模型验证了末位淘汰制所具有的4个典型特征,给出薪酬参数设计公式,并从7个方面其在应用中应注意的问题进行说明。

摘要：源于西方企业管理模式的末位淘汰制是一种常见的企业管理方式,目的是通过优胜劣汰提升劳动者的能力,进而提升用人单位的竞争力。但是,在实践运用中存在违反劳动法的价值取向和涉嫌违法解除劳动关系的风险,经常引发劳动纠纷,使用人单位陷入违法境地。本文从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规角度,对末位淘汰制进行法律分析,指出其存在的法律风险,通过合法化设计来完善末位淘汰制体系,使末位淘汰制能够被合法有效地适用。

摘要：随着我国市场经济的发展,近年来,在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制。末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工危机意识的同时也带来了一系列法律问题。为了使末位淘汰制能合法、有效地在企业管理中运行,从《劳动法》和《劳动合同法》的角度,分析用人单位实行末位淘汰制及其可能存在的法律风险,从中寻找采用末位淘汰制时的修正策略。

摘要：末位淘汰制能激发劳动者的斗志,有利于用人单位实现利益的最大化,但多数用人单位并未真正知晓并遵循末位淘汰制的运行规则,因此往往触犯劳动法律的相关规定,侵害劳动者的合法权益。为此,实在有必要厘清末位淘汰制的含义及其利弊,结合指导性案例的裁判要旨,进而理顺其运行逻辑,以期为将来适切的劳动立法设计及充实的实践展开提供助益。

摘要：本文从末位淘汰制定义的界定入手 ,通过对末位淘汰制原理及其理论依据的分析 ,阐述了高校实行末位淘汰制的必要性。同时 ,提出了高校实行末位淘汰的初步构想和设计思路 ,以期为高校管理制度改革尽一点力。

摘要："末位淘汰制"从理论上来说,其设想者立意不错,可以激励员工上进,鞭策后进,促进企业发展。可我到过许多单位,职工对于所谓的"末位淘汰制"没一个有好感的,个个摇头,甚至不停地叹息。那么,从创意者出发点是一件"好事",却为什么事与愿违呢?推行起来又是如此的艰难呢?各个班组的实际情况不尽相同,一个原本积极和谐企业的车间班组,只要一搞所谓"末位淘汰制",经常弄得怨声载道,人与人之间相互猜忌,有人甚至拉帮结派,还有人为保牢自己的位置,故意"设陷阱",捉弄一些"老实人";有的人为巴结讨好领导者,打击另一些人,极尽各种卑劣手法。特别是一些单位,各个车间班组之间严重信息失真。

摘要：目前我国大陆地区的广播电视播出机构达2554座，开办电视节目3770套，竞争激烈。电视台往往将广告收入作为衡量节目质量的重要指标，采用收视率末位淘汰制。在这样的压力下，节目制作者会因顾虑承担开办新型节目的风险，而模仿一些已经在观众心目中树立起良好口碑的节目形式。打破这种不良竞争的解决办法就是相关电视媒介对市场、观众以及媒体自身进行系统的分析，制定一套适合实际的品牌形象发展战略。

摘要：根据国内领先人力资源网站中华英才网(***)今年的人才需求资料显示,今年以来,计算机/信息服务、电信、电子、广告/传媒/文化/出版、咨询/专业服务、建筑/房地产/商业中心、金融/投资/保险、教育/文化/科研/医疗卫生、医疗和制造业业一直处于热门招聘行业的前几位。尤其是IT业、通讯业,在今年6月份以来,需求的职位数在一直上升,截止到今年8月,仅上海地区,IT业、通讯业空缺职位总数就已突破了27630个,创下了各行业人才需求总数的新高。行业人才需求量大,对广大毕业生而言是一个利好消息,因为人才需求的旺势,不论是对于今年还是明年的毕业生而言,意味着被选择的机会增大的同时,能选择的机会也增多了。此外,商业零售、建材/装饰、汽车和教育/文化/科研/医疗卫生在今年上半年的发展势头也非常猛烈,空缺职位和就业指数呈现逐月上升的势头,据目前的状况,这些行业的发展势头依然看涨。纵观今年行业发展与热门职位招聘状况,预计明年IT、电信、广告/传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。

摘要：没有了中间层,你可以直接对话CEO;没有了冗长的组织层级与环节,你的创意可以不用再等待……互联网时代,企业与消费者的距离越来越近,而工业时代,以内部生产为中心的模式也将逐渐被替代。工业组织时代是"科层制"的天下,而杰克·韦尔奇是最后一个基于"科层制"组织变革的企业家。他崇尚的"末位淘汰制",就是把组织内部人员按2:7:1的比例分为三个层次。