摘要：基于金登多源流理论,分析机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策,通过问题源流剖析"双轨制"有失公平。分析政策试点成功、养老保险关系转移接续制度设计成功、政策专家的呼吁、降低养老保险碎片化的执政理念等条件促使机关事业单位养老保险改革政策的出台。

摘要：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起在全国范围内改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。为做好相关配套政策设计，评估制度运行风险，

摘要：一、稳步推进，平坦考核发挥杠杆效应 1．平时考核工作稳步开展。我们在2012年以教育局、安监局、少儿体校等单位为试点，开展平时考核，通过调研发现问题、总结经验，印发了《津南区机关事业单位工作人员平时考核办法（试行）》，设计了《平时考核手册》，逐步推动我区平时考核工作的开展。近年来，我们把平时考核作为工作重点，下大力气来抓，全面推开。

摘要：机关事业单位养老保险制度改革是列入中央深改办的重大改革任务，职业年金的制度设计和经办管理是其中的重要环节。在《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）中，对职业年金进行了制度安排：“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。”在随后的《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发[2015]18号）中做了进一步的阐述：“职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。”今年10月12日，人社部、财政部联合发布了《职业年金基金管理暂行办法》。至此，职业年金的制度架构体系已基本形成。

摘要：曾几何时,我国公共部门与非公共部门就业者的养老保障制度存在人为割裂,制度设计的非公正性造成公平缺失,诱发了不同群体之间的矛盾。2015年1月,国务院正式颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这是我国自建国初实施60余年的机关事业单位退休保障制度的重要转折，

摘要：12月4日，吉林省机关事业单位养老保险制度改革工作视频会在长春召开，标志着吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革进入启动实施阶段。吉林省委常委、副省长庄严出席并讲话。按照国家机关事业单位养老保险改革工作总体部署和顶层设计，8月25日，吉林省政府印发了《吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《实施办法》）。《实施办法》明确了改革目标、改革范围、基本养老保险基金筹集、计发办法及转移接续等工作。

摘要：继发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，国务院近日再次发布《机关事业单位职业年金办法》，至此机关事业单位养老金改革方案大致确定。上世纪90年代，我国进行城镇企业职工基本养老保险改革，最开始的替代率为70％，但因工资快速增长及计发办法设计不太合理，养老金替代率一路走低，目前已低于50％，有些省市甚至低于40％，建立多支柱养老金体系势在必行。