摘要：协调是一门艺术,也是机关干部的基本功和必备素质,它看似简单实则深奥。懂协调、会协调、能协调的机关干部利于提高工作效率,也利于个人成长进步发展,更利于部队全局工作的整体推进。从机关建设实际来看,当前突出存在四个方面的问题：一是不敢协调。有的认为自己职务低、级别小,与领导＂身份＂差距大,特别是新进的机关干部,更不敢与领导正面接触,存有畏惧感、距离感;有的担心协调不到位受领导指责、批评,能躲则躲,能推则推,找＂挡箭牌＂.

摘要：向上级谏言,是指当上级发生错误和失误,而自身又未能觉察和改正的情况下,机关干部从对工作负责的态度出发,对其提出意见、批评和劝诫。人的天性都不愿接受批评和劝谏,尤其来自下属的否定,更会让领导者心理难以接受。一般来讲,领导的政策水平高,经验丰富,工作能力强。但领导不是圣人,不可能时时处处都比下级高明,在工作中也难免出现各种错误和失误。良药时常苦口,忠言总是逆耳。谏言毕竟不同于赞扬,尤其是下对上,这就更需要机关干部掌握谏言的艺术,让领导听得进,欣然接受,纠正失误,改进工作。

摘要：要传统的计划体制中,机关干部作为一个阶层,是整个社会政治和经济生活的设计者、规划者、指挥者和协调者,这种位置给予机关干部们种种实际利益和很高的社会地位。如今,在市场经济大潮的冲击下,机关干部成为失落感明显、职业变动率高的阶层。那么,市场经济对机关干部究竟将意味着什么呢?

摘要：改进机关工作作风,建设服务型政府,是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。每一个党员干部都应该按照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”标准认真对照检查,正视自身存在的问题,以改进机关工作作风,树立党员干部的良好形象。

摘要：2月16日，节后上班的第一天。上午九点，太和县教育局五楼会议室座无虚席，城关镇第四小学的校长崔征开始为局机关全体工作人员上课“充电”。这位来自基层的小学校长是国家级骨干教师，阜阳市首批名师，围绕自己的教育教学实践，从教育理念到教育改革，从校园文化到校本培训，从学校管理到师德建设，畅谈了工作体会、学习感悟和思想认识。台上讲的精彩，台下听的认真。崇高的教育情怀，丰美的教育艺术，最基层的教育“声音”打动了每位机关工作人员。“做真事言之有物，用心做言之有情。”一位机关干部用这样两句话概况自己的听后感。

摘要：目的了解边防武警部队机关干部的健康状况,增强自我保健意识,提高健康水平,使医疗保健工作更有针对性和有效性。方法按照统一设计,同步完成各项体检项目,检查项目包括常规体格检查,查血常规、尿常规、血糖、血脂,心电图、B型超声波、X线胸片等。结果参加体检的556名部队机关干部共检出疾病328例次,平均每人患病41.4%,内科疾病患病率脂肪肝为首位占23.6%,高脂血症23.0%,高血压病17.6%。这些疾病多与不良生活方式有关,其发病率呈逐年上升趋势,且发病年龄也趋向年轻化。患病率居前3位的疾病是脂肪肝、高脂血症、高血压病。结论脂肪肝、高脂血症、高血压病仍是危害部队机关干部健康的主要疾病,应对患病者积极治疗,对群体加强疾病预防和卫生保健工作。

摘要：党的十七大报告提出要“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。实现这一宏伟目标，显然，拥有一大批德才兼备的领导干部是前提。基于此，分析探索干部的成长规律问题，不仅可以为党和国家尤其是各级组织人事部门培养选拔优秀领导干部提供理论指导，还可以为广大干部按照科学规律主动设计自身成长道路、规划自身成长路径、加快自身成长速度，从而更好地为祖国、为党的事业做出更大贡献提供策略指导。

摘要：机关党员干部的思想状况是机关党风、政风、行风的直接体现,更反映了执政党执政理念和国家治理能力的发展水平。为了解掌握党员干部的思想状况,武汉市直机紅委于2017年就市直机关党员干部的思想状况进行了调查。—、调查概况本次问卷调査以不记名、分层随麵样方式进行。调查问卷共设计30个问题,集中围绕觉员干部对中央层面的认知、对武汉市层面的认知、党建工作感知、个AX作和生活状况等方面展开。本次调査共收回问卷1571份。接受书面问卷调査的舶说员刊P中,年龄在35岁以下的465人,占30%;年龄在36—50岁的827人,占53%;年龄在51岁以上的279人,占18%。调查对象中,科级及以下干部1022人,占65%;处级干部504人,占32%;局级干部45人,占3%。

摘要：重视务虚、善于务虚是对机关干部工作艺术和办事能力的检验。机关工作不仅要有整体发展的战略部署，而且要有重点工作的具体思路，即“部署”和“思路”的确立，必须建立在通过调查研究，搞好务虚，吃透情况的基础上。在实际工作中即使我们对基层工作比较了解了，但对已经了解到的情况也有一个“加工处理”的过程，同时，有些问题难免有许多假像和人为因素，要去伪存真，吃透情况并处理得当离不开分析研究（务虚）。