摘要：顺应土地要素市场化配置改革,提高土地要素配置效率,需揭示国土空间用途管制下耕地发展权受限的成因,构建耕地发展权受限价值实现机制并明确实现路径。研究发现:我国耕地发展权内涵包括宏观与微观两个层面,分别对应不同的权利性质与产权主体;耕地产权制度不完善与土地要素市场机制滞后是耕地发展权受限的逻辑成因;耕地发展权受限价值的实现需同时遵循“责利对等”的公平原则与多元主体共同参与市场配置的效率原则;应从宏观与微观两个层面设计耕地发展权受限价值的实现路径。据此,应立足我国土地产权体系,明晰耕地发展权及其实现的基础理论,探索具有中国特色的耕地发展权受限价值实现路径。

摘要：基于“三全育人”理念的理论基础,分析其在新时代背景下高等教育中的重要地位。揭示辽宁省高校“三全育人”机制建设的现实问题与解决措施。

摘要：国土空间规划是保障国家可持续发展和生态安全的重要手段,而综合整治与生态修复机制构建则是实现国土空间优化布局和生态环境保护的关键。首先,从综合整治与生态修复的概念出发,分析了其在国土空间规划中的重要性和作用。其次,通过对相关政策法规、理论研究和实践案例的综述,探讨了综合整治与生态修复机制构建的思路和方法。最后,总结了当前存在的问题和挑战,并提出了未来构建综合整治与生态修复机制的建议。

摘要：演艺产业化的发展正迅速推动演出制作人角色定位的清晰化和专业化。各类文艺院团在市场探索进程中,越来越重视建立具有区域特色、行业特色、自身特色的演出制作人机制。这使得演出制作人对剧目选题内容、形式风格、艺术品质、宣传推广、市场受众、收支平衡等发挥的作用愈发关键,并在推动演艺产品进入市场成为商品的实践过程中表现出强劲的力量。本文重点研究国有文艺院团中演出制作人如何更好的发挥协同整合功能,高效推动诸如资本、创作、演出、受众、衍生开发等不同行业、数据资源、应用情景、科技传统的有序协同和资源整合。

摘要：推进社区教育社会参与既是现代政府职能转变的应然要求,也是社区教育实现现代化发展的实然之需和题中应有之义。当前社区教育社会参与存在社会力量参与不足、运行失序、管理失效等困境,亟须从理论和实践层面寻求解决思路。基于协同治理视角,在明确社区教育社会参与的价值意蕴、目标原则的基础上,构建“起始条件—催化领导—制度设计—协同过程—结果反馈”的社区教育社会参与实施框架,以协同聚力、协同协调、协同保障、协同执行为抓手,构建社区教育社会参与机制,对整合社会资源和力量解决社区教育发展过程中的问题,提高社区教育资源供给效率与质量,实现社区教育治理现代化具有重要意义。

摘要：核心提示,本文围绕“编哪些”“编多深”“管到哪”“如何管”等关键问题,针对国土空间规划相关专项规划的范畴、形式和内容深度等,提出了衔接传导的技术体系设想,并从编制审批流程和实施监管等角度提出了保障机制构建的建议。

摘要：民办高校健全学校家庭社会协同育人机制,才能落实党和国家关于教育的要求,提升现阶段全面育人效果。而在构建该机制时要从五个方面入手,即筑牢协同育人的基础,优化系统育人的目标,畅通协同育人的循环,搭建协同育人的平台,健全协同育人的保障。具体措施有坚持党委领导,开发协同资源;强化目标导向,完善顶层设计;打通交叉循环,完善共育机制;搭建资源共享和课内外协作平台,并为协同育人提供监督和评价保障。

摘要：在企业的经济管理过程中,构建一个高效的绩效评价机制不仅是提高管理质量的关键,也是企业实现长远发展的重要保障。一个精心设计的绩效评价体系可以帮助企业精准地识别出经营和管理中的问题,有目的地提高企业的经济管理综合效益,同时,通过明确的岗位绩效标准,为员工提供清晰的工作方向,从而激发团队的潜能和创造力。因此,本文将深度分析企业经济管理过程中的绩效评价机制构建方法,希望提高企业经济管理水平,促进企业得到长足发展。

摘要：“一带一路”倡议,作为中国重要的对外开放战略,对深化国际科技合作,推动农业现代化和科技进步具有重大意义。在农业科技领域,通过与沿线国家开展国际合作,构建双边、多边农业科技国际合作,有助于促进农业技术的交流与共享,推动农业可持续发展。本文通过深入分析“一带一路”国家在资源、技术、理念等方面互补性,农业科技开展国际合作优势明显。梳理了合作过程中存在的问题,并提出从顶层设计、合作平台构建、国际人才培养等方面探索优化国际合作机制,建立适合新时期农业科技创新需求的农业科技国际合作方式。本文旨在揭示当前合作机制的运作现状,存在的问题,并提出针对性的优化建议,以期为政策制定者提供决策支持,推动全球农业科技合作的进一步发展。

摘要：企业人力资源是企业的核心资源,薪酬激励机制是企业HRM体系中的重要组成部分。怎样构建适合企业的薪酬激励机制,提高员工的积极性和工作效率,是每个企业所面临的共同问题。本研究旨在探讨企业人力资源薪酬激励机制的构建,为企业HRM体系的建设提供参考。通过了解企业薪酬激励机制概述、设计、实施及优化等方面的内容,全面、系统地阐述如何构建适合企业的薪酬激励机制,提高员工的工作积极性和创造力,提高企业竞争优势。本文使用文献资料法和案例分析法,对企业薪酬激励机制概述进行了分析,详细阐述了薪酬激励制度对企业的重要性。接着对薪酬激励机制的设计进行了探讨,提出了科学的薪酬设计原则,构建了适合企业的薪酬激励机制。