摘要：监管不是主管,更不是直接经营管理,而是借助一定的机制推动被监管机构稳健运行发展。借助机制监管犹如利用机器工作,可以收到事半功倍的效果。监管机制与监管技术是纲与目的关系,机制有效决定技术有效。从某种意义讲,有效银行监管就是不断设计、贯彻、维护、强化和改进相应的制度体制安排的过程。有效银行监管须要瞄准股东、董事、董事长、行长等利益攸关角色,设计既符合关键角色行为规律又符合监管目标的制度机制,或与银行业稳健运行发展"激励兼容+信息有效"的制度机制。银行公司治理结构就是这样的制度机制安排。完善银行业金融机构的公司治理结构,强化股东和董事的利益压力,赋予高管层足以够大的动力、权力和压力,使之内在地倾向于更多追求投资者利益最大化进而追求银行长期稳健价值最大化,是构建有效监管机制的基本前提。

摘要：竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要内容，通过多年来的实践，这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同，产生并释放出了良好的政治效应和社会效应，已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到，这一制度形态下的一些方法和机制问题，需要根据新的形势和任务要求，进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践，在万人问卷和广泛座谈的基础上，重点就竞争性选拔干部需要注意把握的几个问题进行了深度研究和剖析。

摘要：校园网建设与运营机制是一个不断调整、发生变化的过程,不可能存在完美的模式,也不可能有完全适合某所学校的模式。设计校园网建设与运营机制应在经费和网络控制权等问题之间有所取舍,并充分利用市场资源和各种社会资源,才能实现校园网的可持续发展。

摘要：诉讼与信访,交集于权利救济,分属于不同的纠纷解决方式。理论上,两者既有共同的存在价值,又有彼此分离的可行性,同时,受各种外在因素的影响,两者也有现实分离的必要性。建立健全诉访分离工作机制,可以借鉴流程管理的方法,对其作一流程性设计,切实增强其规范性和可操作性。一。

摘要：改革开放以来,我国科技体制改革的成绩不容置疑,但是科技管理体制和机制问题迄今仍然是科技界关心的热点难点问题.对于'十一·五'期间我国科技体制和机制的问题,诸如科技管理系统的顶层设计、科技投入及其配置、科技人才管理和科技管理的激励机制等议题,笔者有如下几点认识和建议.

摘要：后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换，既充分调动企业经营者的积极性，又符合国有企业改革的方向，进而形成物质要素和人力资本的合理配置，以促进国有企业效率提高，是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。

摘要：1830年,世界上第一家征信公司在英国伦敦成立.1932年,我国第一家征信公司-中国征信所组建成立.20世纪90年代起,随着对外开放程度不断深入,我国信用服务行业进入快速发展期,出现了征信、资信评级、信用担保等业态.

摘要：文化建设是构建和谐社会的重要内容,在一定意义上说,只有文化和谐才会有社会和谐。但是,文化建设不是一时之功、一竟之事。文化体系的复杂性决定了文化建设的长期性和复杂性,也决定了文化建设机制存在的客观必然性,换句话说,社会主义和谐文化建设需要通过一个机制来实现它的价值取向和基本要求。社会主义和谐文化建设机制的设计,既要考虑其制约因素,也要考虑当前的现实问题,还要借鉴国外文化建设的经验。本组笔谈就是试图从不同角度对社会主义和谐文化建设机制作些探讨。

摘要：2012年8月，国家发改委等6部委发布《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》，各地根据这一文件精神，结合本地实际积极探索，工作取得了进展。然而，根据笔者在部分地区的调查情况，该项政策遇到诸多问题。这些问题大体上可以分为3类：一是该项政策本身定位与设计问题，二是政策实施过程中的运行机制问题，

摘要：社会风险评估主要就是针对重大工程项目的风险因素进行分析,为了能够有效地预防、控制重大事项在施工过程中可能产生的社会风险及产生的危害,并针对可能会发生的风险制定相关的管理方案,确保重大事项的顺利实施。