摘要：如果不从顶层设计上约束领导干部特别是＂一把手＂的权力,不斩断官员的权力寻租通道,不解决领导干部的思想总开关问题,即便取消了专职秘书,也无法止住官僚主义的作风。近来,由于各地陆续出台取消专职秘书的举措,使得本是公务员中一个普通职位的秘书从幕后走向了前台,有关其前世今生的功过是非也被翻拣出来,作为对此决策或毁或誉的佐证。这一炒冷饭式的热点缘起于今年3月山东曲阜市的一项新规：包括市委书记、市长在内的所有市级领导干部一律取消秘书配备,

摘要：上海社保腐败窝案东窗事发,引起了全社会的极大关注。这充分暴露了社保资金管理制度设计存在着先天不足,加之缺乏对官员权力的刚性约束,最终导致社保资金成为饕餮者的盛宴。实事求是地说,社保资金的管理制度并没缺位,劳动部和财政部多年前就联合发文强调,禁止将社保基金拿到市场上运作,已经投出去的钱要收回。然而,这种规定并非完美无缺、无懈可击。当下,有的部门强调随着社保资金总额的增多,必须实现资金保值增值。其动机不可谓不好,但现有制度上并没有对如何保值增值进行明确规定,给官员权力寻租制造了空间。于是,手握资金管理大权的腐败官员就会以"保值增值"

摘要：通过一年的实践,结合学习46号、1274号文件,我们认为信息惠民,技术不是难题,资金不是问题,而理顺体制机制是核心;同时应以明确建设模式为基础,以全面整合资源为关键,推进公私合作为捷径,最终建立起惠民利民的服务体系。首先,理顺体制机制是核心。自习近平总书记上台后,无论是针对深化改革还是抓国家安全,是强调抓网络安全和信息化,还是其他一系列的工作,第一件事就是明确要理顺体制和机制。

摘要：李克强总理在推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上指出,“要开门搞改革,从政府部门‘端菜’变为人民群众‘点菜’,以群众需求为导向,从反映突出问题入手。”这是对行政体制改革方法论的重大创新。行政体制改革的核心是转变政府职能,这是一场政府的自我革命,牵一发而动全身,艰巨性、复杂性、系统性很强。以往行政体制改革采取的主要是内部主导、自上而下的流程,外部参与、自下而上的方式也有运用,但相对较少,这种“供给侧”