摘要：关于高管薪酬与公司绩效的研究文献大多忽略了其作用路径的分析。文章利用结构方程模型实证研究了林业上市公司高管薪酬对其行为选择乃至公司绩效的影响。研究发现,在林业上市公司中,高管薪酬设计会直接影响高管的行为选择,进而作用于公司绩效。高管持股比例越高,公司投资规模越大,公司绩效越好;高管年薪越高,其在职消费水平越高,公司绩效越差。

摘要：在工业4.0时代,分析信息化转型对公司绩效的影响以及进一步探索信息化转型的影响机理,具有重要的现实意义。文章从信息系统实施、生产环节、管理环节、销售环节与供应链管理环节出发,设计公司信息化转型的测量量表;基于林业上市公司2000-2018年的非平衡面板数据,检验信息化转型对样本公司绩效的影响效应,并以产品开发、市场开发和技术开发为中介变量,识别信息化转型对公司绩效的影响机制。研究表明:(1)林业上市公司信息化转型力度不断增强,信息化转型指数均值由2002年的0.020升至2018年的0.559;(2)信息化转型显著促进林业上市公司销售收入和利润总额增长以及总资产报酬率提升,影响系数分别为0.617、3.448、0.061,且促进作用均具有持续性;(3)生产和销售环节信息化转型当期即能促进公司绩效改善,实施信息系统和供应链管理环节信息化转型当期分别促进销售收入增长、盈利能力提升,实施信息系统对盈利能力无显著影响,管理环节信息化转型对公司绩效无显著影响;(4)信息化转型可通过促进产品开发和市场开发间接赋能林业上市公司销售收入的增长,可通过促进技术开发间接赋能其盈利能力提升。文章有效规避以往文献存在的"局部信息化实践"与"公司整体绩效"的数据不匹配问题,且可明确哪一环节信息化转型对公司绩效的影响最快、最大,具有一定的理论边际贡献。文章提出林业上市公司应加大信息化转型的资源投入力度、基于销售增长或盈利提升来确定资源投入方向等建议。

摘要：以44家林业上市公司四年的数据为例,从公司内部管理的视角研究管理层激励对林业上市公司经营绩效的影响,以期改善公司管理从而提高经营绩效。研究结果表明:管理者的薪资与林业上市公司经营绩效之间呈显著正相关关系;管理层的股权激励与林业上市公司经营绩效之间的关系较为复杂,与托宾Q值呈显著负相关而与净资产收益率呈正相关。基于实证结果提出林业上市公司应该制定一套科学的薪酬激励机制来适当提高管理层的薪酬,而在股权激励机制设计时需综合权衡公司实际情况与长远发展,应将股权激励控制在某一合适的比例。

摘要：搜集2006年1月1日至2019年9月30期间林业上市公司实施完成的9项股权激励计划,从中选出7项,对其行权及授予价格、行权及解锁业绩条件的现状进行统计分析;提出行权率(包括可行权率与实际行权率)和解锁率的概念,创新性地使用这两个概念对股票期权行权及限制性股票解锁情况的现状进行分析。进而从上述三个方面揭示相关问题,有针对性地提出了对策及建议。