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国有企业档案人才培育机制创新研究——以国网江苏省电力有限公司为例: 收藏
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引用; 《档案学刊》2022年第6期 32-41页; 作者：叶磊陈莉吴建周国网江苏省电力有限公司江苏南京210000; 创新档案人才培育机制,是推动国有企业档案工作转型升级和高质量发展的重要途径。文章以国网江苏省电力有限公司为例,重点分析其档案工作人才队伍建设的现有成绩和不足之处,并据此提出具有可推广性的创新策略,助力国有企业档案工作高质...; 创新档案人才培育机制,是推动国有企业档案工作转型升级和高质量发展的重要途径。文章以国网江苏省电力有限公司为例,重点分析其档案工作人才队伍建设的现有成绩和不足之处,并据此提出具有可推广性的创新策略,助力国有企业档案工作高质量发展和创新发展。研究发现,国网江苏省电力有限公司档案人才培育工作存在教育培训缺乏统筹规划、培训方式缺乏创新,以及档案人员知识业务能力欠缺和自主学习意识不足等问题,亟需通过加强档案人才培训体系的规划设计,建立档案人才培训平台和实训基地,建设档案人才个性化培训课程体系,建立健全档案人才培育的管理机制,推进档案人才培育机制创新,为其他国有企业档案人才培育工作提供借鉴。; 来源：详细信息评论

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