摘要：档案管理是进行档案收集、整理、鉴定、保管、统计、编辑和研究以及档案提供利用的管理工作,是每个企业、单位必不可少的重要管理项目。例如,行政档案、会议文件、技术档案,客户档案等等,都是各级管理者所重视的,各部门、各类别,多样的文件,作为重要的历史与决策依据。企事业单位在生产运行过程中,由于档案数量、种类多,文件创建者多,创建时间为不定期等问题,导致档案信息的真实性没有保证。目前一个企业、单位的运行和发展主要依靠资本、自然资源、劳动力等传统资源,很少依靠专业知识、创意、想法和洞察力这些智慧资产。创造、传播和使用知识的能力,已经成为一个企业、单位的核心竞争能力的关键要素。因此,建立以信息技术平台为依托

摘要：本文对民办高校数字化档案建设的必要性进行分析,指出在这个过程中存在的问题,并针对如何改进民办高校档案管理数字化建设提出了建设性意见。

摘要：本文阐述了电子文件引发的难题及其与司法界的交互影响 ;指出了应对电子文件挑战的途径 ;提出了电子文件管理系统的总体设计思路 ,阐述了国外同业发展的现状与经验。

摘要：应用系统分析法、文献计量法和内容分析法,基于移动互联网研究的内容体系,以中国知网的全文期刊数据库为检索库,以核心期刊为依据,以2011至2017为年限,设计"档案管理"、"移动互联网"、"APP"、"移动服务"等10个检索词,采用6种检索方法,共整理出符合移动互联网在档案管理中应用这个主题的文献99篇;对这些文献的数量、关键词、发表年度、被引文献次数、高频关键词的关联性等进行统计分析;总结与归纳出研究内容分类的8个子主题,统计出每个子主题的文献数量;探讨了目前我国移动互联网在档案管理中应用的问题缘由、研究现状、重点内容、发展趋势与存在不足。

摘要：建设单位：苏州工业园区档案管理中心

摘要：本文以档案管理中的“收、管、用”这三个主要环节为切入点,对档案管理模式的变革加以分析和阐述,同时从构建“大档案”体制、拓展“大数据”资源、建设“大技术”平台、贯穿“大服务”理念四个方面提出高校档案管理模式的发展方向。

摘要：本文分析了黑龙江省政府办公厅秘书处档科的原有系统,提出了按国家标准《档案著录规则》的著录项目建立数据库结构的方案,设计了计算机文件档案管理系统。按分类法和主题词法进行检索,解决了计算机检索的广度和深度问题,提高了查准率和查全率。本文主要介绍系统的结构及其实现的过程。

摘要：为实现图书情报与档案管理学科的数字化教学资源的精确定位和资源共享,文章利用内容分析法和调查法,综合运用概念分析与综合的原理,重点对国内外知名度高、数字化教学资源丰富和学科代表性强的3个专门教学网站和5所双一流高校的图书情报与档案管理数字化教学资源进行归纳、分析和总结。设计出的图书情报与档案管理数字化教学资源分面表可用于高校数字化教学资源网站的信息组织和管理,满足相关人员的检索和利用。

摘要：档案管理是一门科学,各行各业的档案管理,除有共性外,还有其特有的个性。服装科技档案的管理特性,表现最突出的就是它的应变性。一我国的服装工业起步晚,但发展非常迅速。几年来,我国的服装工业一跃成为出口创汇的大户,成为我国经济发展的重要支柱。要保证服装工业的飞速发展,服装科技档案的管理工作,起着十分重要的作用。搞好服装科技档案的管理工作,重要的是要把握住服装科技档案管理的应变特性。这一特性的存在,是由于服装科学包涵的繁、博内容和产品款式的流动形式所决定的。服装工业不同于其它工业。从广义上来说,服装科学包括:社会心理学、材料学、卫生学、美学、色彩学、人体工程学、设计学、民族学、民俗学、文化史等诸多综合理论。从狭义上讲,它包括纺织、面辅料、印染工业、造型设计、裁剪缝制、机械设备等多方面技术。因此,服装科学所包含的不仅仅是理论和技术的内容。

摘要：人事档案是人事管理的基本数据依据,它为各单位的人才管理和决策提供了重要的数据保障。现代化企业管理要求各级领导决策部门必须及时果断地进行计划和决策,其中包括人事的安排和调整,生产力量的组织,干部的配备,技术人员的合理使用等。所有这些,都需要人事档案管理部门及时、迅速、准确地提供有关人事档案方面的信息和数据。而以手工方式检索档案,靠人工摘录、统计、综合、分析各种人事档案数据,既费人力又费时间,容易造成漏检、误检。因此,使用计算机管理人事档案,是人事档案管理工作发展的趋势。 计算机邮电人事档案管理系统是邮电管理信息系统的一个子系统。本文就是结合作者为邮电五O六厂建立的微机人事档案管理系统撰写的,其指导思想是:设计与实施一个通用性较强,适合大中型企业使用,具有企业人事管理特色,实用性较强的微机人事档案管理系统。这个系统自1988年10月开始进行设计,完成了编制程序工作,输入了1639条人事档案数据,已在我单位人事档案管理中实际运用,取得了较好的效果。现将这个系统的研制情况综述如下。