摘要：近年来因产业转型升级需要和政策重视,我国工业设计产业得到快速发展,其中积极开展工业设计中心等载体建设便是各地促进工业设计产业发展的重要政策之一。近期工信部修订了《国家级工业设计中心认定管理办法》,提出加强建立健全工业设计中心的梯度培育体系,持续培育壮大工业设计市场主体。基于此,有必要建立一套标准化评价流程和评价方法,更高效地开展省、市级工业设计中心的培育、优选工作。从工业设计中心的创新能力评价机制出发,基于北京高精尖产业设计中心评价数据的统计分析结果,建立“定量分析为主、定性分析为辅”的评价指标体系,推动工业设计中心的梯度培育建设。

摘要：通过测度梯度培育中雏鹰、瞪羚、科技领军(培育)三类企业在科技创新能力量化积分方面的表现,有效评估和提升梯度培育三类企业的科技创新能力,针对科技创新能力量化积分应用评估中统计数据的异常值排除和量化取值的范围确定等问题,采用四分位距(IQR)统计分析方法设计研究方案,并通过量化积分的范围值、中位数、平均数与核心指标占比的计算与比较,对量化积分数据进行处理与分析。结果表明,通过对天津市量化积分应用数据的实证分析,显示不同梯度培育的企业在创新能力上表现出各自的特点和发展趋势,所设计的研究方案体现可靠性与有效性。根据评估结果提出优化的对策建议,为不同类型企业的发展与政府决策提供参考。

摘要：浙江省委、省政府把培育壮大“专精特新”群体,作为稳住经济大盘、制造强省和高质量发展共同富裕示范区建设的重要举措。目前,全省累计培育国家专精特新“小巨人”企业和单项冠军企业分别为1068家、149家,人选中央财政支持的重点“小巨人”201家,均居全国第1位。顶层制度设计浙江把促进中小企业“专精特新”发展作为长期战略,坚持一张蓝图绘到底。

摘要：借鉴德国培育“隐形冠军”企业的基本理念,我国逐步形成了从创新型中小企业到专精特新中小企业、专精特新“小巨人”、单项冠军企业再到领航企业的中国式“隐形冠军”梯度培育体系。梯度培育本质上是企业实现位势跃迁的过程,能否实现位势跃迁是中小企业从专精特新迈向单项冠军的关键所在。位势跃迁的根本动力在于企业本身的能力进阶,而公共部门政策制定或设计可以有效地帮助企业由低位势向高位势跃迁。本文基于中国式“隐形冠军”梯度培育体系,并对照德国“隐形冠军”培育体系的基本特点,总结出实现位势跃迁应重点关注的六个能力进阶维度,即专注与聚焦、创新能力、市场领导力、持续增长能力、国际市场拓展以及治理、管理与文化,以此为基础提出实现能力进阶的政策着力点和具体政策建议。

摘要：三年来,成都新经济从"零"起步,初步形成了新经济城市形态定义和应用场景设计,建立了以产业发展规划、应用场景供给、城市机会清单、企业梯度培育、新经济统计体系等为标志的政策体系和产业生态,共识正在凝聚、人才正在集聚、动能正在形成、生态正在变革。

摘要：为总结天津市企业科技创新量化积分工作机制和科技型企业创新发展成效,强化企业创新主体地位,引导社会创新资源向企业聚集,持续发挥“雏鹰—瞪羚—领军”企业梯度培育推进天津市高质量发展的重要作用,文章基于已有企业创新评价实践,设计科技型企业多指标综合评价体系,确定指标权重,采用综合指数法,采集相关数据并进行试算,形成科技型企业多指标综合评价排行榜,并对评价结果进行了深入的分类别、分区域、分行业等分析,指出上榜企业的成绩和不足,从而给出有效的政策改进建议。