摘要：执法办案风险评估预警是检察机关化解社会矛盾、参与社会管理创新的重要方式,建立该预警机制应遵循评估预警贯穿办案全过程的原则、谁承办谁评估的原则、全面评估提前防范等原则,设计风险评估预警机制的制度,包括案件范围、内容、程序等。

摘要：在非法证据排除规则的制度设计中,检察机关成为非法证据排除的重要主体,但是检察机关多重角色对适用非法证据排除规则带来了一定影响,审查起诉阶段的排除程序规定显得较为单薄,行政执法过程中收集的物证、书证等的使用不够明确。。应从从完善非法证据发现和审查机制等方面对检察工作中非法证据排除的有效适用进行规制。

摘要：检察机关提起民事公益诉讼已有多年实践基础,赋予检察机关提起民事公益诉讼的权力既有法理基础,也有现实需要。从制度设计层面,本文认为应当将反垄断案件、损害公共设施的案件也纳入民事公益诉讼范围;起诉方式上不应照搬西方模式;级别管辖应明确为市一级,诉前应设置诉讼成本评估程序;诉讼费可免交,举证期间可另行规定,败诉后由国家赔偿。

摘要：激励就是设计、选择、实施、调整一定的制度、体制、政策、措施，满足个体的需求，促使个体沿着既定的目标行动。激励的目标是促使个体沿着既定的目标行动；激励的方式是设计、选择、实施、调整一定的制度、体制、政策、措施，满足个体的需求；激励的关键就是要满足个体的需求。

摘要：案件质量是检察机关开展执法办案活动的生命线。以全面质量管理理论这一先进的管理理念为指导,创新检察机关的案件质量管理模式,是完善宏观层面检察管理的基本内涵,更是促进提升检察机关执法办案水平和执法公信力,提高人民群众对检察机关满意度的重要保证。把全面质量管理理论的核心思想与精神实质,贯穿于案件质量管理标准的确定、制度的设计、机制的推行、措施的优化等全过程,以期构建科学、规范、全面、系统的检察机关案件质量管理模式。

摘要：2011年10月召开的党的十七届六中全会，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，明确提出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的目标任务、方针政策和主要措施。

摘要：作为检察改革的重要内容,检察人员分类管理改革经历了十余年的探索与试点工作,目的在于建立符合职业特点的检察人员管理制度.作为“顶层设计”的改革措施,分类管理方案的制定与落实,将会不可避免地受到检察人员的立场、态度的影响.在此,笔者通过实证调研与问卷调查相结合的方式,考察检察人员分类管理的现状及其所面临的困境,进而提出完善分类管理的框架性建议.

摘要：轮岗锻炼,也称岗位轮换,是指检察机关新人职人员,于见习期内在本单位内部不同部门之间进行岗位轮换,通过在不同岗位的锻炼,深入了解检察业务,适应检察工作环境,科学规划检察职业生涯的一种岗位适应与基础人才培养相结合的检力资源配置方式.在公务员管理工作中,轮岗通常称为交流轮岗或交流,是指对担任领导职务或某些工作性质特殊的非领导职务的公务员,有计划地调换职位,以锻炼培养公务员、促进知识才干增长、积累不同岗位工作经验、加强廉政建设的一种制度设计.①我国公务员法也明确规定了国家实行公务员交流制度,调任、转任和挂职锻炼为公务员交流的主要方式.在企业人力资源管理中也有岗位轮换的人才培养机制,尽管公务员交流轮岗与企业人力资源管理的岗位轮换在人员范围、基本考量上存在一定的差异,但通过轮岗丰富不同岗位工作经验、明确个人职业发展方向,培养锻炼人才,力争人尽其才、才尽其用则是二者的共同选择.

摘要：党的十八届四中全会通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,对依法治国方略实施的具体步骤作出全面部署和顶层设计,为坚持和发展中国特色社会主义检察事业赢得了历史性机遇.如何有效激发和提升检察活力,从而更好地肩负起全面推进依法治国和全面深化司法体制改革对检察机关提出的挑战、责任和要求,是一个不容回避的现实问题,值得认真研究.

摘要：流程简单、快速审批、无需抵押、信用贷款、在线申请、在线放款……这些广告词是不是很眼熟?近年来,各种民间小额贷款公司、网络贷款平台、App等“套路贷”大量充斥在广大群众身边。