摘要：在古代中国，人民的正当权益受到损害时，是可以依法律或惯例加以救济的。法律规定或习惯认可的救济途径或方式也不少。这些途径或方式的设置本意，也许主要不是为了保护人民的权益，而是为了方便国家廉政监督，主要是作为廉政监督途径而设计出来的。所以，在理解中国古代的人民权益救济制度和惯例时，应特别注意从这一角度去理解，

摘要：知识产权制度是当今国际上通行的一项保护智力劳动成果的法律制度。根据《成立世界知识产权组织公约》的规定,“知识产权”包括有关下述项目的权利:文学、艺术和科学作品;表演艺术家的表演、录音和广播;在人类一切活动领域内的发明;科学发现;工业品外观设计;商品商标、服务商标、商号及其它商业标记;制止不正当竞争;以及一切来自工业。

摘要：我国的知识产权即智力成果权,包括著作权、商标权、发现权、应用科学技术成果权(如专利权),而著作权是其重要组成部份。所谓著作权,指的是作者依法对自己的科学、文学、艺术创作成果(作品)享有的权利。由于著作是以文学、艺术、科学等作品为表现形式的各式各样的智力成果,因此著作权所涉及的范围是很广泛的,它不仅包括各种专著和文学作品,还涉及音乐、戏剧、电影、电视、绘画、书法、塑雕、建筑以至电子计算机程序等各个方面的科学作品和艺术作品(包含翻译作品)。上述作品的创作人、表演者、制作者(如戏剧家、书法家、画家、摄影师、建筑师等)以及翻译作品者,这些人不管是专业人员还是业余作者,均可获得著作权。

摘要：我国新婚姻法确立的无效婚姻制度,是一个很大的进步。但是,在某些特殊情况下,还无法充分保护无过错方、弱势方的正当权益。而且,和其他国家的很大差异会引起“挑选法院”以及判决不易在域外得到承认和执行的情况出现。所以,应对此进行仔细反思。

摘要：我国的《著作权法》,经过11年的酝酿,终于在1990年9月7日第七届全国人民代表大会常委会第十五次会议上正式通过了。这是我国人民的一件大事,在我国法制史上有着极为重要的意义。我国《著作权法》从整个体系上看,比较科学、严谨,内容比较完善、成熟,在很大程度上适应和协调了各方面的利益。一、关于保护作者的正当权益。《著作权法》第1条明确规定:“为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权,

摘要：我国的国有大型企业的终极所有者是全国人民,一级代理关系的受托者是中央政府.中央政府与各个国有资产投资主体之间又形成了二级代理关系,通过这样的层层委托,国有大型企业就成为了最终的受托者.作为受托者的国有大型企业必然肩负着国有资产的保值与增值,实现企业价值最大化的目标.但是由于委托人与受托人的利益及目标函数不同,就产生了受托人背离契约的可能.为了防止受托人的道德风险与逆向选择,国有大型企业内部需要设计一套有效的财务监督机制,以保证委托人的正当权益.

摘要：农民工为我国经济、社会发展做出了巨大贡献,但他们的正当权益却屡遭忽视,社会保险也不容乐观。本文从农民工社会保障的现状出发,探讨了农民工社会保障制度的构想,如:要设计合理的农民工社会保障体系,尽快建立和完善农村社会保险制度,制定有关农民工方面的法律法规等。

摘要：1998年12月23日至28日,第九届全国人大常委会第六次会议在北京举行,会议上的一项重要议程是审议《中华人民共和国著作权法修正案(草案)》。新闻媒体对人大常委委员、著名词曲作家谷建芬和全国人大教科文卫委员会委员、国家版权局前任局长宋木文在会上就修改著作权法的发言作了报道。我与文学艺术和科学界、新闻出版界的朋友们一样,对此次修改著作权法十分关注。作为修改著作权法的积极鼓吹者和前期参与者,对修改著作权法的必要性和主要原则、方法和内容谈一点意见,供朋友们参考。

摘要：企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程。它们会令人力资源管理活动丧失应有的公正性,侵害到劳动者正当权益。通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,认为应从规范企业人力资源管理决策制定具体过程、在具体条款中强化广大劳动者行使自身合法权利的能力和增设救济条款三方面来完成相关劳动法抗制设计,遏制隐蔽议程。

摘要：企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程,这令人力资源管理活动丧失公正性,从而侵害到劳动者正当权益。通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,笔者认为应从企业人力资源管理决策制定的具体过程、在具体条款中强化劳动者维护自身合法权利的能力以及增设救济条款等方面来完成相关劳动法抗制设计,规避隐蔽议程的非正当性。