摘要：就业歧视现象种种年龄歧视纵观当今的招聘广告,我们不难发现诸多的企业招聘员工时,招聘条件几乎都刻板成统一模式了:'男,35岁以下'或男女一律'35岁以下'.这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹.某地人才市场某一日的招聘信息显示:137家现场招聘的单位中,有113家对求职者的年龄作了明确要求,其中有82家单位明确表示,35岁以上者免谈!

摘要：1986年8月28日,沈阳防爆器械厂宣布破产。从此,中国出现了第一批失去工作岗位的国企工人。其后,"国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议"的召开,"下岗"一词开始被普遍使用。近年来,全国国有企业下岗职工不断增多,其中下岗女工所占比例已超过50%,随之而来的是这部分下岗女工的再就业问题浮出水面。尽管全国各级就业部门和工会女工组织都做了很大努力,下岗女工的再就业比例年年有所提高,但其中问题仍然不少,尤其由于下岗女工有其自身特有的生理特点和心理特性,导致她们在择业过程中,受到了来自社会和用人单位的诸多不公平待遇,出现了很多下岗女工在择业时受到"就业歧视"的现象,使"男女平等"这一基本国策受到前所未有的挑战,而"妇女享有与男子平等的就业权利"的法律条文随之也几乎变为一句空话。最近,本刊特约记者就此问题进行了深入采访和调查。

摘要：在每年岁末年初报刊上,我们都能见到诸如"百姓关注的十大热点问题是什么"之类的文章,不难发现,这儿年就业问题一直在热点问题前列。近来有关就业问题中的歧视现象又频频见诸报端,成为就业问题中又一令百姓关注的热点。就业歧视现象面面观今年我国高校有145万毕业生涌入就业市场,明年将增至212万,后年将达到250万。教育部有关人士认为,随着高校扩招后的首届学生毕业,大学生面临的就业问题将更加严峻。有人说,在今天的就业市场供大于求的情况下,作为弱势群体的求职者,面对"僧多粥少"的尴尬境地,遭遇就业歧视在所难免。年龄歧视纵观当今的招聘广告。

摘要：走进大小类型人才交流会，翻阅各种各样的人才招聘报纸，点击形式各类的人才网站，几乎无一例外地存在这种或那种歧视。面对我国在就业和择业上的歧视性行为，全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼吁：“在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告含歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视（如身高、相貌等），就业歧视正在愈演愈烈，不立法禁止便会损害劳动力市场的正常发展，进而带来更为严重的经济和社会后果”。

摘要：当前，广告形式、广告内容不断创新，女性形象越来越多地被运用到广告中。我国对广告中女性形象运用的研究大多从批判视角出发，认为我国广告存在女性歧视现象。而女权运动的开展、女权主义的兴起，促使广告对女性刻板印象的塑造发生了改变。

摘要：一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象,所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。

摘要：近年来 ,随着劳动大军呈几何级数递增 ,许多人在求职的道路上更加步履艰难 ,歧视现象层出不穷。在应聘者的眼中 ,歧视现象可谓花样繁多 ,有姓名歧视、学历歧视、年龄歧视、身高歧视、身体状况歧视、工作经验歧视、户籍歧视、性别歧视等等。而在某些雇主的眼中 ,这并不是歧视。作为用人单位 ,他们给社会提供了大量的就业机会 ,因此 ,他们有权附加条件来选择自己所要的人。用人单位这种自由选择权无限扩大的观念 ,导致了各种歧视条款被堂而皇之地摆上了桌面 ,登上了广告 ,甚至成了个别政府部门的内部规章。从以上的陈述中 ,我们可以看出 :不同的主体对同一事物所持的观点是不同的 ,其根本原因在于不同主体之间存在着利益分割。法律因此应运而生 ,充当了利益的协调者。就业是每一位公民最基本的生存保障 ,为了维护公民的这一基本权利 ,我国法律对劳动者就业权也作了以下的明文规定 ,《宪法》第 42条规定 :“公民有劳动的权利和义务” ;《劳动法》第 3条规定 :“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……” ;第 1 2条规定 :“劳动者就业 ,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” ;第 4条规定 :“用人单位应当建立和完善规章制度 ,...

摘要：一＂沙利文案＂的案情并不复杂。1960年3月29日,《纽约时报》刊登了一则名为＂关注他们的呐喊＂的广告,广告描述了美国南部地区肆虐的种族歧视现象,不点名地批评了当地警方打压民权人士与示威学生的行为。但是,由于审查者把关不严,广告部分细节失实。事后,阿拉巴马州蒙哥马利市的警察局长沙利文以诽谤为由,

摘要：五花八门的就业歧视提起"歧视",许多人立即会想到"种族歧视"。殊不知,在日常生活中"歧视"无处不在,尤其求职者应聘过程中遭遇的"就业歧视",更是形形色色、花样百出,其中一些歧视方式的的荒唐,甚至令人忍无可忍。面对就业歧视,无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职者。

摘要：这两年,"就业歧视"是一个一再被提及的概念。就业歧视现象之普遍,歧视种类之多样,只怕是每个求职者都深有体会。在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大了,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面,登上了广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。就业歧视成了人才所不能承受之重。在大力实施人才强国战略,全面建设小康社会的今天,我们对此必须再一次地保持足够的警醒和重视。就业歧视面面观户籍/地域:人才何以问出处?在我国表现得最为严重的就业歧视就是现存的户籍歧视。有的地方把非本地户口的人才看成本地人口的竞争对手。