摘要：对于即将踏入社会的应届毕业生来说,这学期的当务之急就是找到一个理想的单位。除了频频参加各种招聘会、溯览报纸上的招聘广告,甚至托关系,找熟人以外,大家不妨试试另一条路……

摘要：随着教育和人事制度的改革，学生毕业后自主择业已被普遍接受，毕业生资源不再通过指令性计划，而是主要通过市场进行配置，各地政府也积极建立大学生就业市场，在毕业生资源的信息发布、供需信息、就业指导和政策咨询等方面起了积极的作用。但从“双选”情况看，虽用人单位急需引进适合本企业的人才，毕业生也在“双选”会上进行了积极的自我推荐，但结果仍是洽谈的多，投材料的多，最后签约率却不高。是什么影响了“双选”的成功率？应采取什么对策才能搞好学校输送和企业引入人才的接轨？笔者拟结合人事工作与参加“双选”会的体会对企业当前人才需要的情况，用人单位在选择毕业生时存在的障碍，就学校与企业如何共同搞好人才的输送与选用，谈点粗浅的看法。一、当前企业对人才的需求状况1．科技的进步与经济的发展，使企业越来越重视人才的引进、培养。随着科技的发展与知识经济的到来，全社会对人才的需求将日趋上升。许多企业已把企业生存与发展的突破口定位于人才的选用上，国内外的优秀企业更是重视人才的引进、培养和使用。北京的兆维集团，青岛的海信集团平均每年都要引进一、二百名大学生代化人才结构，带动人才升级。深圳的华纸集团每年要引进的大学生更是多达数百名、甚至上千名。正是靠着...