摘要：民参军领域政策的核心关注点是军工企业与民营企业的公平竞争环境问题。目前,民参军仍存在激励政策隐性不公平、管理模式不够开放、个别政策设计不合理等问题。应从税收、财政支持、荣誉激励和军工企业绩效考核改革等方面入手,不断完善民参军相关政策。

摘要：在军民融合深度发展上升为国家战略的背景下,民参军成为了军民融合协同创新的重要模式。通过梳理相关文献,提炼出民参军知识转移的18个关键影响因素,并在此基础上利用探索性因子分析提取出融合环境、创新主体、运行机制、主体交互和合作障碍5类主因子,构建了军民融合协同创新视角下民参军知识转移影响因素模型,并结合调查问卷数据运用结构方程模型和因子分析法进行验证假设和修正。研究结果表明:军民双方良好的融合环境、运行机制、创新主体、主体交互等影响因素对民参军知识转移绩效存在显著正向影响,合作障碍对知识转移绩效存在显著负向影响;运行机制对主体交互有正向影响;融合环境和运行机制对合作障碍具有负向影响;同时运行机制对民参军知识转移绩效的总效应最大,在转移过程中扮演着关键助推角色。

摘要：[目的/意义]民参军是军民融合的两大主要形式之一。四川是军工大省,是军民融合的主阵地、试验田。解决好四川的民参军问题,不仅有利于本省的军民深度融合发展,更有利于形成示范区经验的总结、推广,促进全国军民融合的良性发展。[方法/过程]以四川民参军企业为研究对象,通过文献研究、理论分析,对四川民参军发展现状进行了深入研究。[结果/结论]四川民参军整体发展趋势良好,但仍遇到"参军"地位上的不平等、体制机制的不健全、信息的不畅通等困境。通过树立军民融合全局观念、强化顶层设计、完善民参军体制机制等措施,可以提高民参军的效率,推动四川军民深度融合。

摘要："民参军"是实施军民融合战略重要环节,但目前民企参军之路存在诸多障碍急需突破。一方面,政府与军方需要大力消除体制性障碍,实现资源开放共享,将更多优势民企纳入国防工业体系;另一方面,民企需要准确定位,提升自身实力,适应军方需求,积极加入国防建设体系。只有军民双向发力、紧密配合,才能尽快突破"民参军"进程中的壁垒,实现军民深度融合。

摘要：'三个融合'发展的基本情况和主要优势我省是军工大省、科教大省和资源大省,国防科技工业门类齐全,省内厂、所、院、校配套的国防科学、科研、生产、实验体系的总体设计、系统集成、专业化协作和社会化能力全国领先。通过创新体制机制加强与各军工集团、科研院所、央企国企战略合作,着力培育特色优势产业,搭建基地园区平台等措施,发挥军工、科教、产业、人才等资源优势.