摘要：当前,经济发展的大环境相对开放多元,企业的投资行为越来越频繁。作为我国经济的重要组成形式,民营企业在时代发展的浪潮中也不断进行着对外投资,借助这种方式在短时间内扩大自身的规模。不过,民营企业投资失败的案例也是屡见不鲜,各行各业都有这样的情况。

摘要：水电项目具有施工工期长、工程复杂、技术难度高的典型特点,且投资具有资金数额相对较大,资金占用时间长的特点。在国家政策的鼓励下,近年来民营企业投资水电项目越来越多,机会和风险并存。通过某水电站投资项目的实例分析和总结,论述了民营企业投资水电项目的风险,提出适用的建议。一是适合采用结合中国国情的工程总承包(EPC)模式;二是最好采取项目贷款的融资方法;三是选择有经验、有实力、声誉良好的设计单位;四是根据规划全权委托地方政府完成相应的征地和移民工作。

摘要：文章首先提出民营企业培训中存在的问题,然后结合员工职业生涯以及人员培训的理论设计一套新的民营企业培训体系。以三个不同层次、不同培训内容的员工特点为基础,进行培训方案详细设计,并提出培训中要注意的问题。最后对设计的培训方案进行简单的效果评价,提出未来的努力方向。

摘要：随着经济体制改革的深入,我国民营企业的发展问题引起人们越来越多的讨论和关注,原因主要有两个:一方面民营企业的发展已经成为我国经济持续增长的强大动力,甚至成为我国社会稳定的重要基础;另一方面民营企业的进一步发展正陷入越来越严重的困境,特别是融资难的问题已经成为束缚民营企业发展的最大障碍。本文分析了徐州民营企业融资难的原因,认为只有通过金融体制创新才能解决融资难的问题,而创新的立足点就是发展当地的民间金融机构,使之与当地民营企业之间形成以市场为纽带关系的融资制度,进而尽快建立完善的贷款担保制度。

摘要：由于历史原因及我国特殊的国情,随着企业的不断发展壮大,民营企业面临着"薪酬困境",成为制约民营企业发展的枷锁。在对我国民营企业薪酬制度的研究基础上,发现存在薪酬设计方法陈旧、薪酬设计与企业发展战略相脱节、忽视内在薪酬和福利待遇等问题。为此,在分析民营企业薪酬制度安排存在的弊端后,提出应建立科学的薪酬体系、将薪酬制度与企业发展结合、提升员工的内在报酬和福利待遇等举措。

摘要：近年来,A股市场上的控制权争夺现象越发激烈和普遍,引起了社会的广泛关注,法律规制的有限和控制权理念的不成熟,使得控制权交接无法顺利实现。本文立足于我国民营企业控制权争夺的实例,分析我国控制权争夺困境出现的原因,进而结合我国特定环境提出阶段性的方案设计,即对创始人股东进行保护,并针对相应的保护手段和在我国的具体运用提出自己的观点。

摘要：为揭示中国民营企业高层管理者的胜任特征,基于因子分析法对胜任力特征进行了实证分析。分析认为:民营企业高层管理者胜任力建设所面临的具体问题是品德素养、基本能力、个人才能、组织协调、领导艺术;提出了针对民营企业高层管理者胜任力建设的模型,并从选拔、培训及绩效考评3个方面建设的策略。

摘要：以民营企业薪酬管理为背景,对薪酬管理的现状、存在问题进行了分析,提出了符合民营企业发展战略和企业文化的富有激励性的薪酬管理制度优化设计方案。

摘要：改革开放以来,民营企业取得了长足的发展,对我国的社会就业、经济增长和经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。对于民营企业来说,如何留住人才确保自身持续发展,这是一个重要的课题。本文从薪酬体系的角度进行阐述,通过介绍薪酬杠杆的作用和民营企业薪酬体系的现状,同时提出薪酬体系设计思路,进而为民营企业薪酬体系设计提供参考依据。

摘要：混合所有制改革给民营经济带来了更多的机遇。民企如何有效参与混合所有制改革在当前时间点极为重要。文章在分析民企参与国企混合所有制改革的系列约束问题的基础上,进一步对混改方案设计提出了初步想法,以期为混改拟参与方提供决策参考。