摘要：阐述了民营企业生命力的概念,提出了评估企业生命的原则,并设计了评估的指标体系。

摘要：公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部活力，与员工共谋发展，从而构建和谐共赢的劳资关系。劳资双方共赢的基础是利益的合理分配，通过设计科学合理的薪酬制度，建立公平的利益共享的劳资双方利益分配机制。本文从当前薪酬制度研究的现状入手，对比分析了当今颇具国际代表性的如美国、日本、欧洲等国的薪酬制度。接着对民营企业公司薪酬制度在员工激励方面存在的问题进行了深刻的剖析，并从根据“岗位价值”确定岗位薪酬水平；提供具有公平性和竞争力的薪酬；实现绩效优先的薪酬制度；找到员工激励的关键点，设计符合员工需要的薪酬福利项目四个方面提出了对策.最后本文对民营企业薪酬制度与员工激励的发展进行了展望，本文拟为正在或有志于民营企业薪酬制度与员工激励问题研究的朋友们提供一些借鉴参考作用。

摘要：随着民营经济在国民经济中地位的提高,信用将成为关系到民营企业生死存亡的决定性因素。本文根据我国民营企业的特点,建立了民营企业信用状况评价指标体系,分析了其具体内容,并设计了评价模型。

摘要：民营企业具有冒险拼搏和勇于创新的文化特点,但同时也存在家族式管理制约、品牌文化含量低、人性化管理缺乏和企业文化设计落后等问题。可通过建立现代企业制度、提升品牌文化含量、实行人性化管理、做好企业文化设计等措施,改善和提高民营企业文化建设水平。

摘要：一、引言近日，《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室联合发布了“2011—2012中国幸福小康指数”，调查显示。收入依然是影响公众幸福感的最主要因素，“提高工资水平”成为提升公众幸福指数的最有效方式。随后，党的十八大报告明确提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番的新目标。关于收入分配的话题又一次成为社会关注的焦点。但就在前不久，辽宁抚顺却发生了一名企业职工上了一个月班。工资却只有0．36元这样荒唐的怪事。那么现今企业工资究竟如何决定？如何走出“只闻高管涨薪，

摘要：上海大生牌业制造有限公司是1994年底在青浦区通过收购位于原香花桥镇一家濒临倒闭的集体企业，进行有效地整合资产、合理地配置资源，不断发展壮大起来的，如今已成为上海广告标识制作业中的佼佼者。

摘要：以陕西省为例,对民营企业如何进入战略性新兴产业的市场准入路径进行研究,将新能源、节能环保、新能源汽车归为与资源和环境直接相关类别;将新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物技术归为与资源和环境间接相关类别,对这两种类别的市场准入原则及针对每一个行业的实施方式分别进行了设计。

摘要：民营经济是我国经济系统至关重要的增长动力,一直以来民营经济的发展都受到重点关注。据相关调查报告显示,2020年我国民营经济销售收入同比增长8%,民营企业进出口达到了1498万亿元。截至2020年底,全国民企数量已经超过了4000万家。这些数据足以表明民企在我国经济发展中的地位以及作用。现如今,我国民营企业发展的机遇与挑战并存,为了能够实现稳定运营与长足发展,达成战略目标,实施全面预算管理成为一项必然举措。民营企业应基于全面预算,改变传统的预算管理模式,将发展规划与经营目标相结合,优化内部资源配置并合理利用,充分发挥全面预算的管理工具效用,并为企业高质量发展贡献力量。本文从基本概念着手,阐述了全面预算管理以及其实施保障条件、实施意义,对民营企业全面预算管理问题展开分析,从多个角度探究了优化措施,旨在为企业进一步完善全面预算管理体系提供借鉴与参考。

摘要：上海大生牌业制造有限公司是1994年底在青浦区通过收购位于原香花桥镇一家濒临倒闭的集体企业,进行有效地整合资产、合理地配置资源,不断发展壮大起来的,如今已成为上海广告标识制作业中的佼佼者.

摘要：董事会的设计没有统一的标准．但每一种选择都有相应的成本与益处。比如，聘请官员背景的董事或有利于企业争取资源与市场，却未必能创造股东价值，并需付出股票折价的代价；聘请教授为独董可以满足监管要求．却可能降低独董的专业性．也难获得有用的监督建议。