摘要：近期,有网友发帖称其看到所谓的“求职中介”在社交平台发的广告,中介列出了北京、上海、深圳、香港地区等地头部金融机构的10余项岗位。该网友怀着好奇心便私聊询问,这名中介开出“天价”入职费,并承诺“如果没有入职的话,我们退全款”。这一现象在网络平台引发热议。不少人认为此类“付费求职”实为骗局:“其实他们也没有能耐帮你进去,就赌个概率,进去就收你钱,进不去钱退给你……”仅用简单的“骗局”二字,不足以完全概括“付费求职”现象。其中种种,显然需要更进一步辨析与思考。

摘要：有人对你说：加班时当你是超人，加薪时当你是隐形人!有人给你发消息：圆的是月，缺的是钱，痛苦加班是今天……有网络红人秀给你看面试，你准备好了吗？

摘要：时值毕业季，即将毕业的你是否还在四处碰壁，为找不到工作而抓狂呢？其实，找工作就像在杂志上刊登广告推销产品一样。那么，如何设计出精彩的广告，又如何找到合适的杂志呢？看看下面的建议吧，或许你会从中得到一些启示呢!

摘要：相对于传统的线下求职模式,线上求职招聘具有很大的优势。它打破了传统招聘方式对时间和地域的限制,降低了求职招聘的成本,扩大了招聘范围。基于此,开发了基于微信小程序的求职招聘系统,客户端使用微信小程序,服务端使用Java开发框架SpringBoot+MyBatis-Plus,同时,采用Python的Scrapy网络爬虫框架对多个企业招聘网站进行职位信息爬取,提供更加丰富最新的职位信息,为求职招聘提供便利。

摘要：失业问题已经成为我国社会发展中迫切需要解决的社会问题。本研究采用了“成功求职”干预项目,设计实验组和对照组来进行比较。结果表明:“成功求职”干预项目对下岗失业人员有积极影响,而且呈现出越来越好的趋势。

摘要：高价人才难睹真颜自费做广告来推荐产品或刊登征婚启事,已不再成为新闻,但3月4日,《宁波日报》报眼上的一则求职广告却非常抢眼。因为此君自费10800元为自己打广告。广告标题为《拼搏人生创造未来》,内容则称:“有一位36岁的先生,他有良好的社会基础。

摘要：最近一家广告公司为“精英招聘***”所作的系列广告，让该网站把求职的辛酸演绎得令人啼笑旨非，瞠目结舌！

摘要：“三封介绍信” 有这样一则广为流传的求职故事--纽约的约翰先生需要一名勤杂工。于是在一家报纸上登出了‘诚聘＇广告。广告一经刊出，立即有50多人前来应聘。最后，约翰选中了其中一个很不起眼的小伙子。

摘要：[目的/意义]探索不同求职情境下影响因素及其构成的组态条件与求职搜寻行为之间的关系,对于理解求职信息搜寻行为、改善与扩展求职信息服务、实现高质量就业具有积极的指导意义。[方法/过程]借助因子分析构建求职搜寻行为影响因素测量量表,运用QCA方法开展模糊集定性比较分析,探索求职者在预备期、行动期以及受挫后求职这3种求职情境下信息搜寻的影响因素条件组态,并对比3种情境下搜寻行为机理的差异,提出相应的启示与建议。[结果/结论]研究表明,求职者在进行求职搜寻时会受到信息、平台和自我特征3个方面的影响,这些影响因素在不同情境下呈现出不同的组合效果。

摘要：一、引言在严峻的就业形势下,全面了解用人单位招聘人才的标准及要求、通过统计建模来设计新的求职素质评价体系是十分必要的。近年来,各类求职节目悄然兴起,其中,江苏卫视和中国教育电视台1频道播出的职场真人秀节目《职来职往》更是邀请了各界职场精英.