摘要：“工资面议”是招聘广告中常见用语,字面意思是工资有待劳资双方协商确定,但其也可能是某些用人单位为求职者设下的陷阱。本文列举了几种常见的“工资面议”式陷阱,提醒求职者在应聘过程中要当心,以避免自身权益被损害。

摘要：本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。

摘要：辣椒水喷眼睛、喝大碗醋,如果反抗还会被人用枪指着头……电影里熟悉的场景,却是广东廉江小伙郑远树在缅甸的真实遭遇。因为轻信招聘网站上的一则“月薪1.5万元至2.5万元,工作轻松休闲”的广告,他在“蛇头”带领下偷渡到缅甸从事电信诈骗。但半年下来,郑远树不仅没挣到一分钱,胃和眼睛还受到不同程度的损伤,导致经常胃痛、视力模糊不清。

摘要：求职语言是一种公共关系语言。求职中运用语言艺术和用人单位进行沟通交流，目的是展示求职者的语言魅力，给考官留下深刻的印象，给求职打开方便之门。

摘要：不少下岗、待业人员在就职过程中,常常会苦于难觅重新就职的信息,他们中还有少数人只是被动地呆在家里等待街道、里委的同志传递有关的就业信息。其实,当前从整个社会看,就业的机会还是很多的,政府和各有关部门正在千方百计地开辟再就业渠道,并通过各种方式向广大待业人员传播各种招聘信息,广大待业人员应该留意各种就职信息。

摘要：“工资面议”是招聘广告中常见的用语,表面意思是工资有待劳资双方协商确定,但这句话也可能是不法用人单位为求职者设下的陷阱。当心无据可查【案例】钟女士与一家公司“工资面议”时,议定钟女士的月工资为6000元。可当钟女士领取第一个月的工资时,却发现自己的月工资只有2200元。面对钟女士的质疑,公司坚持面议时确定的就是2200元。由于当时没有将“面议”的结果计入书面劳动合同,钟女士只好哑巴吃黄连。

摘要：五花八门的就业歧视提起"歧视",许多人立即会想到"种族歧视"。殊不知,在日常生活中"歧视"无处不在,尤其求职者应聘过程中遭遇的"就业歧视",更是形形色色、花样百出,其中一些歧视方式的的荒唐,甚至令人忍无可忍。面对就业歧视,无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职者。

摘要：找工作，去昊泰；要人才，找昊泰。你所需要的，正是昊泰致力做到的!昊泰人力，即重庆昊泰人力资源管理有限公司，成立于2012年3月，位于重庆市北部新区，是经重庆市工商行政管理局批准成立的集人力资源管理、人才招聘、劳务派遣、猎头服务、商务信息咨询、企业管理顾问、文化艺术交流、人事外包、生产线承包、人才招聘网站为一体的全方位、深层次的人力资源公司。

摘要：2009年10月的一天,我接到了一个特别的电话，是一个求职者打来的。作为这家广告公司的人力资源经理，我和无数求职者打过交道，但是我得承认，这名求职者给我留下了最深刻的印象——

摘要：编辑同志:一家公司在发布的招聘某岗位员工的广告中声称月薪12 000元以上。可当我通过层层选拔入围,与公司签订正式劳动合同时,却被告知月薪只有6 000元。因多次沟通未果,使我对预期获得的工资标准落空,我无奈拒绝入职。请问:我能否要求公司赔偿损失?