摘要：眼下,毕业生求职难已成为备受社会关注的热点问题。然而,面对浩荡的待就业大军,最懂得人才作用的用人单位也在喊“难”——良才难觅!打招聘广告、找用人中介、请员工推荐……寻寻觅觅,就是招不到适合的人才。

摘要：近年来,随着职业需求的不断社会化和扩大化,饭碗的竞争也越来越激烈。于是,有的求职者为尽快跻身于"有活干"的队伍,就 "病急乱投医",见到有招聘用人信息就糊里糊涂往里钻,其中不乏上当受骗例子。目前,一些不法分子在求职场所设置的陷讲,大致有以下几种:

摘要：求职信实际就是求职者有目的的自我介绍,带有明显的自我推销色彩。写求职信的直接目的,就是为了使用人单位能够对自己感兴趣,最终被录用。现实不少招聘活动,先见其“信”,后见其“人”。

摘要：一走进湖南省湘潭市就业服务局职业介绍服务大厅,你就能看到这样的景观:方便求职者观看广告信息电子大屏幕的座椅整齐规范地排列,便于外来求职人员尽快了解、熟悉莲城生活和招聘单位情况的资料、设施一应俱全;没有任何栅栏间隔的办公大厅、工作人员满面谦和的微笑。

摘要：目前。全国待业求职人群高达4000万人，严峻的就业形势使得就业问题的话题不断升温。为给许多求职者一个很好的求职机会，天津卫视《非你莫属》从2010年10月开播，历经百期。从国内求职类节目的空白开始创新。经过不到两年的时间，成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。

摘要：人才市场上有这样一种现象:有的人花2元钱就能找份不错的32作;有的人却带着厚厚一沓简历参加各种招聘洽谈会,花100多元也不尽如人意:更有一些人误入非法中介的大门,白花了几百元乃至上千元还没找到工作。求职的成本差距如此巨大。

摘要：对于生活在北京的85后全职妈妈吴青来说,这一段时间以来,感觉在线教育的销售人员像消失了一样,电话少了,微信群里之前总爱互动,现在也开始逐渐变得沉默起来。的确,2021年开始,在线教育没有延续火热的状态,迎来的是接连的顶格处罚、广告缩减和市值蒸发;求职者遭遇offer收回、延期入职;从业者面临裁员劝退或者调岗。

摘要：面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。

摘要：在国外,人才生意之所以兴旺,人才资源能得以优化配置,并获得最大的人才效益,其前提和诀窍是人才机构完善,流动媒介多样,经营各有特色。如在美国,所有的企业、公司、机构几乎都实行招聘制度。1975年,遍布美国的各类人才机构就有2400个,接受了1500多万人的工作申请的近800万个工作缺额,并为310多万求职者安排了工作。综观发达国家情况,人才媒介主要有以下几种:

摘要：时下,政府的用工政策是鼓励公开招聘,而公开招聘通常也可以顺利地获得劳动、人事部门的用工指标。所以,用工单位面向社会公开招聘员工已成为一种时尚。招聘是用人单位的合法权利,精选应聘人才无可厚非。应聘是求职者的主动选择,挑选用人单位合乎情理。这种供需见面,双方选择的招工方式及公开透明和公平竞争性实在是招工方式的一大进步。然而。