摘要：据新华社报道,眼下正是春季招聘重要阶段,大量求职者上网求职。一些机构和平台通过在知名网络平台投放引流广告,鼓吹求职者应“边搞副业边找工作”,并诱导他们参加所谓“免费试听,易学习、上手快、好赚钱”“零基础学月入过万元”的技能培训。然而,有不少培训名不副实,真实目的是以“广告引流一学员进群一忽悠变现一高价售课”牟利,甚至存在诈骗行为。

摘要：这两年,"就业歧视"是一个一再被提及的概念。就业歧视现象之普遍,歧视种类之多样,只怕是每个求职者都深有体会。在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大了,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面,登上了广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。就业歧视成了人才所不能承受之重。在大力实施人才强国战略,全面建设小康社会的今天,我们对此必须再一次地保持足够的警醒和重视。就业歧视面面观户籍/地域:人才何以问出处?在我国表现得最为严重的就业歧视就是现存的户籍歧视。有的地方把非本地户口的人才看成本地人口的竞争对手。

摘要：在每年岁末年初报刊上,我们都能见到诸如"百姓关注的十大热点问题是什么"之类的文章,不难发现,这儿年就业问题一直在热点问题前列。近来有关就业问题中的歧视现象又频频见诸报端,成为就业问题中又一令百姓关注的热点。就业歧视现象面面观今年我国高校有145万毕业生涌入就业市场,明年将增至212万,后年将达到250万。教育部有关人士认为,随着高校扩招后的首届学生毕业,大学生面临的就业问题将更加严峻。有人说,在今天的就业市场供大于求的情况下,作为弱势群体的求职者,面对"僧多粥少"的尴尬境地,遭遇就业歧视在所难免。年龄歧视纵观当今的招聘广告。

摘要：上海首创的“SCT职业指导体系”,是一种五层递进职业指导法。它犹如一扇“魔门”,使那些从这里走出的人一个个成功就业,而没能成功的人也会找到“失败”的症结——

摘要：一个人要立足于社会,应该注重培养自己的实践能力,全面提高自己的实践素质,而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在,"职业生涯设计"渐渐在上班族中流行,许多人正从盲目考证中解脱出来,给自己的整个职业生涯进行一个定位,以时间为单位,确定不同时期的目标,然后一步步实施,最终实现确定的职业目标。求职者,应先科学地进行职业生涯设计,然后有选择地考证,进而一步一步地实现自已的职业理想。

摘要：决定命运的四分钟Ｃ．Ｂ．格拉瑟，Ｂ．Ｓ．司麦雷刘艳军译一位二十八岁的女士，六年来一直夜间打工，而白天在大学读书。“我一直希望成为一名教师，”她说，“并且刻苦学习以获得学位。最终毕业时，我对找到一份满意的工作是非常乐观的。”她把目光投向学校附近一所小学...

摘要：在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了．因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。

摘要：三、影响劳动力市场价位变化的因素 我国目前的产业结构正处在从工业化初、中期向中、后期转换阶段，资金密集型和技术密集型产业的比重不断上升。劳动力的供给状况和实际经验表明，随着我国经济发展中经济体制和经济增长的逐步推进，第三产业在国民经济中吸纳劳动力的能力不断增加，如金融、证券、保险、房地产、广告、旅游、商业零售、服务等行业发展迅速，相应求职者的素质及学历提高速度最快；第二产业吸纳劳动力的能力逐年下降，而第一产业劳动力继续向第二、第三产业转移。

摘要：本文基于UML对网络兼职招聘系统进行需求分析与设计,建立了本系统的总体功能用例图、部分类图,并以招聘企业查询求职者信息为例,分析了系统的动态模型:序列图、状态图和活动图。

摘要：找工作定要过面试槛.职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视--简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台'改头换面'.求职过程中,什么样的'包装'才合适有效?