摘要：目次一、法官助理隐性知识的形态及意义(一)隐性知识在法官助理工作中的表现形态(二)隐性知识在不同辅助职能中的分布样态(三)隐性知识对助理晋升和法官养成的意义二、法官助理隐性知识缺乏的样态分析(一)助理群体隐性知识缺乏的形态各异(二)助理个体差异对隐性知识积累的影响不大三、法官助理隐性知识缺乏的原因探寻(一)制度设计的反复性使得隐性知识难以生成(二)辅助工作的事务性使得隐性知识难以积累(三)主体间的高位知识势差使得隐性知识难以传递(四)教育的单向性填充使得隐性知识难以淬炼四、法院助理隐性知识培养的路径(一)制度完善:通过助理分级培养促进隐性知识的累积。

摘要：司法体制改革以来,我国相继启动了司法人员分类管理改革,从顶层设计上明确了各类人员的职业发展路径。2016年5月,《关于建立法官检察官逐级选制度的意见》明确规定,地市级以上人民法院法官、人民检察院检察官,一般通过逐级选方式产生。2019年1月1日起实施的《中华人民共和国人民法院组织法》(以下简称《人民法院组织法》)第四十七条规定,上级人民法院的法官一般从下级人民法院的法官中择优选。

摘要：中级法院法官助理到基层法院入额是员额制改革深入推进的一项重要改革探索,有利于打通中基层法院的人员流动通道,满足中级法院助理入额需求与优化基层法院人才供给。从此项改革探索的实际情况看,存在运行率低、入额标准不统一、方法路径有偏差、配套措施不到位等突出问题,原因主要在于改革顶层设计不足、基层法院岗位吸引力低、基层法院法官内心抵触、中级法院态度消极等。有必要从改革设计的逻辑前提、经验借鉴和司法工具论三个层面进行理论解析,为中级法院助理到基层法院入额机制设计提供方法指引。应当关注法院整体利益提升、人力资源配置优化、初任法官养成更优等三个方面的目标,在宏观层面实现改革设计的“指导理念、规范架构和实证范式”三维提升。在中观和微观层面,则应当回归价值本源、完善顶层设计、强化大数据研究,实现中级法院助理锻炼、基层法院入额遴选、基层法院审判保障的三阶段流程再造。同时,保持司法改革相关政策的适度弹性,在实践中丰富改革的内容,实现各项改革措施的协同效应。

摘要：在司法责任制改革的大背景下,法官助理这一角色被重新明确和定位。作为员额法官的专职审判辅助人员,法官助理肩负着分担法官大量非核心审判职能工作的重担,是未来法院审判工作的有生力量。但是,法宫助理作为员额改革的附属产物,和员额制一样,在顶层设计和实践运用中仍有许多探索和完善的空间。本文从法官助理的基本概念入手,以法官助理在制度构建和实践运用中存在的问题为切入点,研究分析问题的根源,有针对性地尝试提出一些解决办法,以期为该制度的完善添砖加瓦。

摘要：法院人员分类管理制度是应对司法改革潮流下“案多人少”问题的一个重要举措。当前，法院人员分类管理制度面临的一个困境是司法辅助人员，特别是法官助理的配置与法官员额相比严重短缺，探索社会服务购买模式拓宽法官助理的来源，是填补当前法官助理缺口的一个重要举措。具体而言，通过社会服务购买模式招聘法官助理目前存在一系列问题，诸如顶层设计欠缺，法律依据不足，在购买方式上、购买对象上立法空缺；用于社会服务购买的财政保障不到位；缺乏有能力承接服务的专业化社会组织；对法官助理的选任机制难以把握；法官助理的工作职责不明；整个队伍缺乏稳定性；购买环节的监督机制不健全、对法官助理的监督机制不健全等。通过分析现状，本文提出了相应的对策措施，包括通过完善《政府采购法》等上位法、为法官助理构建合理制度等途径，积极推动相关立法，确保有法可依；在财政上大力支持，给予充分保障；鼓励与培育提供服务的专业化组织；通过科学设定选任机制、让法官参与选择等方式，科学设定选任机制；厘清法官与法官助理、法官助理与书记员、法官助理与助理审判员之间的关系，明确法官助理的权限；明确晋升渠道，维持队伍的稳定性；通过在服务购买过程中实现全面的信息公开、完善法官助理的考核机制的方式建立相应的监督机制。

摘要：新一轮的司法改革提出了'让审理者裁判,由裁判者负责'的改革目标,并为此设计了法官员额制和司法责任制两套改革方案,以期通过对精英法官赋权明责提高裁判的公正和效率,进而提升司法的整体公信力。法官助理制度被寄望于为精英法官分担审判辅助事务,进而让精英法官集中精力处理裁判核心事务,成为连接这两项改革的关键点。为此,必须重新检视和突破一些深层次的问题和障碍,将法官助理定位为限权法官。

摘要：在我国,法官助理制度是一项一以贯之的改革,对实现法官精英化,提高司法效率,保障司法公正具有重要价值。然因顶层设计缺失、配套措施薄弱及改革认识偏差等因素,近十年的改革最终沉寂无声。本轮司法体制改革将该项制度重新唤醒,并大力推行,但改革试点中仍存在种种困境与羁缚。因此,应从合理设计职权、拓宽晋升渠道、优化来源方式等方面着手,击破沉疴顽疾,保障制度顺利实施。

摘要：能否建立健全法官助理制度,对法官员额制、司法人员分类管理等多项改革任务具有重要影响。本文以广东省142份问卷调查为基础,以政法编法官助理为视角,在全面深化司法改革的背景下,实证分析我国法官助理制度改革的实践样态,剖析改革产生的实践偏失及其原因,探索我国法官助理制度改革的具体路径。

摘要：我国现行法律在法官助理的地位、职责和工作模式上存在缺位,导致理论界和实务界在法官助理的职责定位、价值导向两个方面存在多样性的认识。这种多样性的认识付诸实践之中则可能影响司法工作的效率与公正。司法实践中,法官助理的职责定位宜以效率为价值导向,以实现司法效率为首要价值追求。因此,法官助理的职责应以审判辅助工作为界限,在明晰审判辅助工作内涵和外延的基础上,对辅助事务和审判事务之外的其他工作职责进行排除。同时,亦可以在诉讼程序重构的大背景中完善法官助理履职行为的程序设计,以妥适的程序推动法官助理的履职行为向规范化、高效化和定型化方向发展。

摘要：法官助理制度在我国是一种全新的制度,实践中存在着与现行办案模式不匹配、助理与法官配比设计不周全、助理充任书记员易架空制度目的、全部到基层法院入额有违契约精神且缺乏配套制度、入职门槛高成长慢、晋升渠道不畅通、主要精力难以投入工作等问题。必须立足我国法院的客观情况,转变传统思维,借鉴国(境)外经验,正视法官助理个体需求,修正不合理制度,切实发挥法官助理的应有功能,巩固司法改革成果。