摘要：党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

摘要：随着司法体制改革的深入,依附于法官员额制改革的法官助理改革在全国范围内又重新强势启动,并产生内生型和外聘型两大法官助理类别。内生型法官助理虽被赋予审判辅助和法官养成二元功能定位,但长期以来,对法官养成的功能定位重视不够,形成了二元定位一强一弱的失衡局面。由于二元功能的非同向性,只承担审判辅助事务的现有职能设计无法涵盖内生型法官助理二元定位所需的全部职业锻炼,影响法官精英化的实现。有必要借鉴英美治安法官制度、国外法官养成制度,建立内生型法官助理三阶式养成路径,即经过初级、中级、高级三个阶段的培养,最终成长为一名合格的初任法官。

摘要：法官与法官助理之间存在微妙的关系,这种关系对我国司法改革的进程与成效产生重要的影响。通过调查我国司法改革试点省份的基层法院发现法官与法官助理之间在审判事务分工与责任承担、服从命令式管理与独立性人格要求、薪酬晋升机制与职业发展规划的矛盾。究其原因,既有改革设计不严谨、法律规定不完善等客观制度问题,也有传统封建文化影响、曲解改革精神等主观因素,因此,我们分析并借鉴域外的法官助理制度,以此完善我国的权责法定制度,优化审判团队模式,创新分离管培机制,培养法官与法官助理的师生之情、战友之情以及法律信仰之情,构建职业共同体的新型“法情关系”——法律人因法律职业的共同信仰,在法律规定分工的职责范围形成一种和谐关系。

摘要：当前法院案件数量逐年攀升，特别是民商事案件，部分经济发达地区法院处于“诉讼爆炸”边缘，而员额制改革又将进一步严格限制法官数量。这种精况下，必须依托制度设计改革完善民商事审前程序，更好地发挥审判辅助人员的作用。法官助理是重要的审判辅助人员类型，可以在重构民商事审前程序中承担案件分流的类型，提高民商事案件审前终结率。

摘要：合理界定法官与司法辅助人员尤其是法官助理的关系,是大陆法官员额制改革的核心问题之一。不同于大陆法官员额制改革中法官与法官助理的权责可能出现混同以及法官从法官助理中"择优选任"的制度设计,台湾法官和法官助理有着较合理的配比,法官和法官助理承担性质完全不同的工作,分处迥异的选任和晋升管道。相对于大陆的制度设计,台湾模式更有利于避免法官与法官助理工作的混同从而保证审判的亲历性,台湾模式也更有利于职业法官的养成。

摘要：基层法院推进审判权运行机制改革，合理配置审判权，探索实践以法官为中心，法官助理和书记员为成员的审判团队审判工作新模式。

摘要：笔者对所在的司改试点法院进行调查和对比剖析,员额法官较以原有法官相比较,年龄、学历、职务分布等更加优化,法官“精英化”的设计初衷基本得以实现;然而,员额法官的办案压力也将比原有法官的压力大幅增加;配备足额的法官助理、书记员则尤为重要;形成以员额法官为核心的办案团队将是克服“案多员额少”问题的关键所在。

摘要：2018年10月《中华人民共和国人民法院组织法》以法律形式明确了法官助理[1]的职责及职业发展路线[2]。2019年4月《中华人民共和国法官法》进一步明确法官助理作为法官人才储备的定位。[1]按照当前的法官助理改革进路与制度设计,法官助理是法官的主要来源和"蓄水池"。随着法官员额制和选任制改革,法官助理角色定位发生变化,由准"助理审判员"变为准"精英法官"。

摘要：海南法院首期国际化审判团队高级研修班经过近一个月的培训,于7月26日圆满结束。本次研修班与中国人民大学合作,借助中国人民大学资源优势,破解海南法院人才短缺的短板。培训共分三期,即知识产权法培训班、涉外民商事审判培训班和法律英语培训班,共有110名法官和法官助理参加。这是我省法院有史以来举办时间最长、讲授团队学术规格最高、最为系统的专业化审判研修班。且在学员筛选、课程设计、培训方式及管理方面有所创新,强力推进了“审学研一体化”的具体实践。

摘要：近日，省高院完成了《海南法院类案参考》第一辑共六分卷的编校工作，将印发全省各级法院法官及法官助理参考学习。《海南法院类案参考》是海南法院审判集萃系列丛书的重要组成部分。《海南法院类案参考》从人选案例的质量，丛书封面的装帧设计，丛书内容的编排体例。