摘要：我国现行公司法中法定代表人的角色定位,因受继受法的影响,以及制定时的功利主义取向,忽视公司的人格性和团体性,采纳股东会中心主义,加之权责规定不协调,不仅导致存在规则上的冲突,还导致现代公司治理制衡功能无法落实,并引起了司法困境。要发挥法定代表人制度科学的公司治理功能,需要在协调民法典相关规定的基础上,弱化法定代表人的法定性,实行差异化设计,明确法定代表人的信义义务,以促进公司在市场经济改革中的发展为导向,构建体现自由和效率价值的法定代表人规则。尤其是此次公司法修订时对于相关条款的设计,要基于科学性需要,在其现实性上依据市场需求对法定代表人制度进行改革,以实现规范体系主义,强化其对现实的回应。

摘要：各位来宾、各位朋友:上午好!第二十一届中国广告与品牌大会在大家的期盼和等待中召开。我代表中国广告杂志社董事会、代表东方出版中心对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。由于疫情的原因,几乎所有的外地朋友都不能现场参会,会务组通过线上连接的方式把大会的信息及时地和外地的朋友们分享。我们的心永远连在一起。

摘要：在历史误读、“代表”定位偏差以及“法定性”桎梏下,法定代表人的必设性、唯一性与固定性等制度设计在实践中表现出日益明显的缺陷。这既可能导致公司利益受损,也与公司自治理念背离,应在公司自治理念下予以革新:一是去“必设性”,用代理制取代代表制,由公司决定公司代理人是否登记,实行公司代理人选择范围的自治;二是去“唯一性”,由公司决定代理人人数;三是去“固定性”,实行公司代理人的动态选任自治。

摘要：长期以来,公司法定代表人越权担保问题是我国公司法制运行过程中的重大争议问题,其中主要围绕越权担保合同的效力与越权担保责任的承担展开。通常情况下,合同的效力认定影响和决定了责任承担的方式。但经过对司法裁判案例的梳理发现,无论越权担保合同是否被认定为有效,司法裁判都倾向于责令公司为法定代表人的越权行为承担相应责任。根据最高人民法院在《最高人民法院公告》2015年第2期的一则公报案例与2017年《民法总则》第61条的立法,相继确认了法定代表人越权担保效力认定的善意有效规则,与之相关的责任承担规则也发生变化:"内外有别"法理之下,规范设计重在确认对外部第三人的效力,其规范目的在于强化对债权人利益的保护,从而建构起法定代表人的间接担责模式。在公司原则对外承担担保责任的前提下,法定代表人是否承担对公司终局性的内部责任规则却仍然付之阙如。分析表明,法定代表人终局责任承担的规则设计与法定代表人制度的设计息息相关,但我国采行的唯一代表制则阻滞了法定代表人内部担责的实现,内外有别法理也并未回答法定代表人内部责任的承担与配置方式问题。为通过制度设计使得越权担保的法定代表人承担终局性的内部责任,有两种备选方案。一是,借鉴我国台湾地区公司法上的相关设计,专门设置"法定代表人内部担责条款";二是,借鉴成立中公司的归责原则,设置"法定代表人内部担责外部化"规则,构建组织责任加身份责任的归责模式,通过立法使法定代表人在对外担保中与公司一起承担连带的担保责任。前者受困于我国现行公司法系统改造的困难性,以及公司两权分离不彻底背景下的公司法制运行系统环境,无法妥善地达到制度改善的目的。后者,则不仅可以将对公司越权担保行为的规制提前,极大地推高法定代表人越权担保的法律成本,并且与现行司法与立法所确定的"内外有别"趋向相适应与吻合,在适配内外区分法理的基础上,实现债权人保护与公司利益平衡的双重制度目标。

摘要：当前我国法定代表人制度在运行中虚化趋势明显,挂名冒名、恶意变更等乱象丛生,司法续造也倾向于弱化该制度的法定唯一性。观察其历史沿革发现,该制度创设之初的“法定代表人中心主义”定位与现代公司治理格局无法相容,是导致运行失范的主要原因。面对制度存废的命题,应将代表制度立于法人行为的法构造问题的基点上展开;我国应当充分结合民法典施行的法治国情,在团体法与个人法兼容的私法评价体系下,以公司代表权为核心重塑公司代表制度。在基本路径上,坚持去“代表人”的中心化,将代表权分配体系融于现代公司治理结构中;在具体设计上,搭建以代表权范围、行权模式、对应义务、个人责任等为制度支点的基本框架,并讨论可选方案。

摘要：我国《民法典》基于法定代表人对公司之“概括代表”和“同一人格”的定位,在责任承担上采取了由公司对外清偿后,再对内进行事后追偿的双重机制。但由于公司法定代表人利益与公司利益兼具同质性和异质性,导致“同一人格”的认定缺乏法理和事实基础,因此这一双重责任追究机制的合理性值得商榷和反思。从控制公司代理成本和平衡公司利益冲突的角度考量,可以在公司制度设计中树立法定代表人与公司人格区分的理念,通过引入信托责任制度及对公司法定代表人受托责任约束机制的建构,合理分配公司与法定代表人间的责任承担。在《公司法》的修改时,应将更多的信托理念融入对法定代表人行为的规制,并通过完善忠实义务、注意义务的行为标准和判断标准的方式予以实现。

摘要：董事会改革是国企改革的重要组成部分,国资委推进董事会试点,打破了旧的管理体制,实现了所有权、决策权和经营权的分开,为国有企业的发展提供了体制保障,董事长、总经理和公司法定代表人结构是国有企业改革的核心。文章对董事长、总经理和公司法定代表人三者的结构进行了剖析和设计,运用排列组合和逻辑排除的方法,从概念、法律框架层次筛选出具有合理性的结构模式,推荐了十种较理想的结构并进行了详细的利弊分析。

摘要：法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006~2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的法定代表人,薪酬水平更高,薪酬业绩敏感性更低。异质性检验发现,当经理人为外部空降、企业前期有诉讼记录、对外提供担保、经营风险加剧时,经理人担任法定代表人的薪酬业绩敏感性更低。进一步研究发现,法定代表人身份对薪酬风险补偿的影响主要存在于董事长和经理人两职分离的情况下,法定代表人身份使其更倾向于购买董事高管责任保险。本文的研究结论丰富了经理人薪酬契约设计的影响因素,验证了法定代表人制度下公司层面的应对逻辑,为我国完善经济高质量发展的配套建设提供了新的思路。

摘要：案情介绍2008年6月30日吴某入职某广告公司,任职总经理一职,公司确认吴某为其处高级管理人员,管理地位仅次于公司的法定代表人。2023年9月份开始,公司主张吴某并未实际提供劳动,在人事多次要求其通过钉钉考勤系统打卡记录考勤的情况下,吴某仍拒绝打卡,故未支付吴某自2023年9月份起的正常工作时间工资。2023年11月底,吴某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。以及被追解除劳动合同经济补偿。

摘要：法定代表人与法人代表是两个不同的概念,但在实践中两词经常被混同使用,尤其是在报纸、电视、广播以及各种传播媒体上所刊载、播出的各类广告中,常常把法人的法定代表人称为法人代表,这种用语是不规范、不确切的。