摘要：军工企业涉密程度高,产生秘密多,保密任务重。随着军民融合的深入发展,国外敌对势力的渗透,尤其是5G时代的到来,对军工企业保密工作提出了严峻挑战,涉密人员管理是做好军工企业保密工作需要高度重视和必须解决的重点难点问题。本文剖析了军工企业涉密人员工作存在的问题及产生原因,围绕现状和成因,提出了明晰相关人员保密责任,做好保密制度的落实管理,强化保密人员的培训工作,完善信息安全保密管理体系,加强各单位协同管理等加强军工企业涉密人员管理的对策建议,对于加强涉密人员管理具有一定的借鉴意义。

摘要：作为维护国家安全的重要组成部分的军工企业,特别是军工经济组织中的大型国有化的军工企业的对国家利益的维护水平,对核心军工信息的保护程度等对我国的国防利益有重要影响。军工经济主体的涉密工作人员不可避免地涉及关于国家机密、军事机密、商业秘密和内部业务、技术等相关重要机密,涉密人员管理更是保密工作的重点和难点。做好保密工作,关键在人,而打造一支管理工作素养高、作风硬、能力强的保密队伍尤为重要。本文结合工作实际,坚持问题导向,聚焦涉密人员管理开展研究,对军工企业涉密人员的概念及自身性质进行了界定和明确,分析了军工企业涉密人员的工作特点及现状,并提出通过强化涉密人员的各种培训来加强保密工作,希望对加强涉密人员管理具有一定的借鉴意义。

摘要：涉密人员保密教育培训对增强保密意识、学习保密技能、提高保密素质、提高保密能力等方面有着重要意义,是保密工作的基础环节。本文作者以培训课程开发为突破口,针对涉密人员保密教育培训性质特点,试论课程体系设计和开发模式,并对未来实施发展趋势做出预判,力图推动涉密人员保密教育培训工作进一步发展完善。

摘要：当前涉密人员管理还不够完善,有必要开展涉密人员风险管理。本文在分析当前涉密人员管理现实的基础之上,提出了涉密人员保密管理系统的解决方案,并进行了系统需求分析、功能模块设计,同时对关键技术进行研究。涉密人员保密管理系统的研制,将大幅提高涉密人员管理的效率,改进保密工作机构的人员管理方法。

摘要：本文分析了近年来涉密人员因私出国（境）的现状，以及为什么要对涉密人员因私出国（境）进行管理的原因，详细指出了在涉密人员因私出国（境）管理中存在的常见问题及造成这些问题的根本原因，并针对这些问题提出了一些防范措施。

摘要：近年来我国保密管理工作有了新的发展,在涉密人员管理工作上,从建立涉密人员管理基本制度,到建立业务流程,从新业务逐步转变为一项常规工作。涉密人员管理是保密管理工作的核心要素及关键环节。因此,对涉密人员管理始终是保密管理工作的难点,在日常工作中也存在很多薄弱环节,现就涉密人员管理工作中存在的问题及改进措施做一简要分析。

摘要：为了维护国家、组织安全与利益,信息安全审查成为重要岗位及行业从业者上岗前的重要流程。美国联邦政府公共行政管理领域安全保障体系完善,在信息安全审查程序与制度设计方面拥有丰富的历史经验并特点突出,如信息安全审查程序严格、雇佣双方权责统一。通过将美国公共部门与私人部门的安全审查进行深入对比,及其与中国政审制度进行比较,很明显中国政审制度在安全审查领域存在明显不足,如政审对象范围广、程序针对性差、内容狭窄、手段单一、延续性有待加强等,难以成为涉密人员安全审查的有效方式。美国在信息安全审查领域的经验是有益的借鉴,中国需要在原有的政审制度设计上进行改造和完善,在重要岗位和涉密人员安全审查方面探索具有中国特色的安全审查体系。

摘要：'按照我所对外宣传报道保密管理规定,请您填写这份保密承诺书。'在中航工业沈阳飞机设计研究所(代号601所)的一间会议室中,保密办的同志对前来采访的记者说道。在601所十余位同志的见证下,记者提笔郑重签下了名字,座谈会随即正式开始。601所成立于1961年,主要从事战斗机的总体设计研究工作,因其在我国歼击机研制发展史中的特殊地位和突出贡献,被誉为'歼击机研究的基地,航空英才的摇篮'。

摘要：保密工作关系着国家利益。在国内外环境错综复杂的时代,中国运载火箭技术研究院(以下简称航天一院)作为国防科工的重要力量,所涉及的国家秘密密级高、程度深,无论是信息网络还是涉密人员,都是被重点攻击和策反的对象。因此,在军工保密单位构建起覆盖全、密度高、精度细的保密管理体系,是一项基础性、全局性和长期性的工作。

摘要：军工单位是国防科技工业的重要组成部分,担负着国防武器装备科研生产的历史使命,事关国家安全和利益,是国内外敌对势力长期窥探、窃密的重要对象。随着经济发展的全球化趋势和信息化的快速推进,保密工作面临的形势异常尖锐复杂,任务更加艰巨繁重。进入信息化网络化时代,保密工作的对象、内容和任务正在发生深刻变化.