摘要：论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。

摘要：本文以机制设计理论为研究视角，分析了我国现行食品安全治理机制过度依赖政府，社会力量尤其是行业协会参与不足导致的激励不相容问题。由于行业协会在食品安全治理中的重要作用，本文对构建政府与行业协会协同治理的新机制提出建议：坚持政府主导，合理划分政府与行业协会的责任；建立备案制度，将所有从业者纳入行业协会监管范围；授予行业协会相关权力，推行“行业协会连坐制”；设立协会食品安全基金，加强对从业者的经济激励。

摘要：根据机制设计理论,好的机制应同时满足信息有效和激励相容两个条件。但在委托代理关系下,由于信息不对称和激励不相容,极易导致逆向选择和道德风险的不良后果,影响组织目标的实现。教师教学评价中,可以通过信号传递、合同筛选、目标管理、绩效考核等方式,充分调动教师教学积极性,有效防范逆向选择和道德风险的发生,把学校整体目标与教师个人目标融为一体。

摘要：湖北省推行的"以钱养事"改革实现了农技人员工作积极性的提高,但这项改革也带来了农技人员无动力进行技术推广与创新,农技人员断层及不适应新型农业发展的问题。因此,需要对改革进行再设计,设立技术推广和创新基金,完善激励和更新机制,改革合同和建立科技特派员制度等。

摘要：委托-代理理论是分析既定条件下委托人和代理人激励相容和激励不相容问题的经典理论,委托-代理关系中可能产生的问题是代理人问题。我国国有资产的委托-代理关系有其特殊性,存在的问题主要出在委托人方面,因此解决委托人的问题是解决代理人问题的前提,建立国有出资人制度成为必然的选择。建立国有出资人制度,必须弥补国有产权制度的缺陷,必须将理论探讨转化为切实可行的具体步骤,落实在企业国有资产监管的框架设计上。