摘要：激励是法律的基本功能之一,建立中国特色法治建设激励制度对于完善中国特色社会主义法律规范结构、解决法治建设内生动力不足问题以及推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。截至目前,我国已有多部法律法规对激励制度作出原则规定,且在激励制度的运用上积累了一定的经验,加之境外国家和地区也有成功经验可供借鉴,此时建立中国特色法治建设激励制度具有较高可行性。建立中国特色法治建设激励制度应当遵循科学化、体系化原则,精神激励为主、物质激励为辅原则,明确性、时机性原则以及程序公正、公开原则,而具体的制度设计和构建,则应当从选择激励的立法模式、确定激励的范围、增加激励的种类、优化激励的方式以及设置激励的程序等几个方面着手。

摘要：本文对事业单位中岗位设置与激励制度间的相关性展开了细致探究。通过分析目前的岗位分类、职责划分、职级体系与激励制度(包括物质激励和非物质激励)的结构,揭示了岗位设置对激励制度的设计及其执行的影响以及激励制度的反馈在促进岗位设置完善方面的作用。分析结果表明,岗位明确性对于激励效果有显著的增强效果;岗位层级对激励策略的定向调整也具有直接作用;岗位的跨功能性则令激励制度的适用范围得到了拓宽。激励制度的反馈在优化了岗位结构的同时,也让岗位职责产生了调整,从而使其能够拥有应对多变的商业需求和市场环境演变的能力。

摘要：激励是科研职业的基础性问题。在科研职业化过程中,激励问题变得越来越重要,激励制度的设计也越来越复杂和专业化。科研人员激励主要受到自身和外部两方面影响,科研动机和科研能力、科研物质条件和科研交流协作构成了科研人员激励的主要影响因素。科研人员的职业生涯,跨越准备期、早期、成长期和成熟期4个阶段,职业生涯所处阶段不同,科研人员自身需求以及外部条件也存在很大不同,客观上要求激励目的和手段更加具有针对性。本文在激励理论的基础上构建科研人员全职业生涯激励框架,经过分析认为我国科研人员激励制度的设计还存在面向全职业生涯的针对性不够问题,为此提出构建和完善新时期科研激励基本框架、针对职业生涯不同阶段进行针对性的激励设计等建议。

摘要：提倡加强人力资源管理管理是当今企业发展之道,尤其是知识型企业,更是要遵循人力资源管理发展理念。对于企业来说,适当的激励可以使企业不断提高竞争优势。而且,从人的心理发展来看,快速更好的发展必须通过动机来实现,而激励制度恰恰可以很好的做到这一点。可根据公司工作特点,设计符合实际情况的人力资源管理激励制度,使企业业务获得更好的发展。激励制度可以让企业找到有热情、有能力的人才,促进企业的健康发展。在经济新常态下,激励制度是企业人力资源管理中的重要组成部分。在这种情况下,人力资源管理的质量将会直接关系到企业的业务发展,因此企业不仅要重视人力资源管理,更要重视企业中的激励制度,正确配置人力资源,正确使用激励制度,确保企业的稳定和健康。本研究从人力资源管理中激励制度的重要性出发,讨论并分析如何为企业管理人员创造良好的激励制度,仅供参考。

摘要：激励问题是市场经济发展中的核心问题。一个良好的激励效果的获取,从而导致经济绩效的高涨,是与激励制度的结构完善与功能发挥分不开的。设计构建市场经济中的激励制度,科学的行为假定应是经济活动主体在有限的理性下,追求自身效用最大化。在这一假定下,完整的激励制度应由三个部分组成,即能够将外部性较大内在化的产权 结构,优化资源配置与激发要素效率的市场机制,以及弱化“搭便车”和偷懒行为的意识形态。

摘要：与其他组织中的成员发展相似,大学教师的发展也是内在驱动与外在激励共同作用的结果,但不同价值观指引下的激励制度设计不尽相同。历史上三种大学价值观,即个人本位价值观、知识本位价值观和社会本位价值观的倡导者和实践者们所设计的大学教师激励制度,由于他们分别过度强调大学的某一方面价值,事实上都产生了一定程度的偏差,进而对大学教师的发展带来了一些消极影响。

摘要：分析了我国在税收激励机制方面存在的错位、缺位等问题。借鉴日本的做法,设计了一种税收激励制度,并用博弈论的方法证明这些制度确实可以起到减少逃税的效果。

摘要：公共项目代建制面临在现有制度安排下进一步改善其制度效率的重要课题,而基于项目治理的代建人激励容易在政府业主部门和代建人之间形成代理型治理问题,即治理机制激励不足。鉴于此,通过文献分析理清了代建人激励制度的多维度治理机制构成,构建了各维度治理因子测量量表,并通过因子分析对该量表的维度结构进行验证,初步形成了代建人激励制度的多维度概念模型,在此基础上,利用相关分析讨论了概念模型中各维度关键治理因子之间的关联性,依据关联性所形成的作用效应设计了相应的代建人激励制度方案。研究结果表明,在项目治理视角下,代建人激励制度包括多维度关键治理因子,且各维度治理因子之间存在耦合作用,能够更有效地激励代建人的积极履约行为。研究结论将为政府业主部门构建更为综合、高效的代建人激励制度提供理论依据。

摘要：为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级。政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度。以往的研究大多集中于正式制度的激励作用,事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用。由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考。

摘要：本文通过对历史上显赫一时的山西票号独创的薪酬激励制度———身股制与西方的股票期权激励制度的比较 ,试图对我国设计出适合我国企业实际情况的激励制度起到启示作用。