摘要：中西不同的人性论设定,导致了不同的治政方略和制度路径。性善论者强调通过统治者自身正向的道德激励,来实现对人民的管理,但其人性预设在本质上是与"法治"相对立的。性恶论者强调通过法律的负向激励,实现对权力的规范与制约,但却阻碍了人的主体能动性的发挥。只有在正视人性经济自利性的同时,看到人性的道德自律性,才能对当代中国社会治理模式中激励制度的建构作出科学的设计,使之成为现代公共行政的有机组成部分。

摘要：分析了现代企业制度中委托人董事会不享有全部企业的所有收益的情况下，委托人董事会和代理人经理的对策收益矩阵，在此基础上给出了激励机制。

摘要：通过研究分析海胶集团天然橡胶生产激励制度的现状和面临的挑战,发现生产激励制度中存在承包经营关系不明确、预期不稳定和定产机制不够合理等问题,面临的主要挑战包括割胶劳动力市场失灵的风险较大、胶工收入过低和实际产权不完整,建议针对上述问题设计一套有效的激励机制,保障橡胶产业的可持续发展。

摘要：高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.

摘要：供应链在企业内部存在着诸多问题,需要理清。基于虚拟股票期权对供应链理论进行全新的设计是一种新的理念,并对其运用进行了分析。

摘要：从混沌到光明,中国共产党越过历史的荆棘,带领中国人民取得了伟大胜利。随着中国共产党管理机制的不断成熟与发展,其激励制度上的智慧值得当代管理活动借鉴。本文提出如何将党员关爱制度连接现代管理中激励机制的问题。在此基础上,选取中共河北邱县党委的党内关爱激励历史,利用管理学相关知识分析其激励环节的具体智慧。最后我们得出,通过以人为本精神的确立、需求导向调查、构建“三位一体”式激励体系、营造公平公开且民主的激励环境、完善相关激励配套措施能够为当代管理活动的发展添砖加瓦。

摘要：本文首先分析了企业人才开发和培养中激励制度的作用,其次结合现代企业提出在人才开发和培养中应用激励制度的具体策略,指出企业应设定激励准则、创新激励文化、设计多元激励形式以及多种激励挑战,形成长远激励效益,解决人才培养困境。

摘要：本文通过明确动画工作室教学中激励机制的含义,设计了动画工作室教学激励制度的具体内容,并对如何连接动画工作室教学激励制度进行了进一步的研究。通过上述激励制度和运行方面的研究,以期对动画专业的工作室教学改革有一定参考意义。

摘要：设计咨询企业知识型员工的特点是个性鲜明,富有挑战和创新精神,是企业资本的载体,但在激励制度方面存在着激励理论与制度落后、与企业战略不统一的问题。完善设计咨询企业知识型员工激励制度的对策主要是:加强激励理论研究;建立复合性激励体系;完善人才培训制度;强化知识型员工的产权激励。