摘要：校企协同科技创新是引领供给侧结构性改革的重要方式,而知识共享作为协同创新有效运作的支撑性活动成为供给侧改革的关键变量.鉴于校企协同创新知识共享中的信息不对称,文章引入高校努力程度的监测信号,通过构建校企协同创新知识共享的激励模型,分析了校企协同创新知识共享的激励机理,提出将激励要素由知识共享产出结果转变为努力水平决定的产出分成系数,并提出了激励机制设计的思路.

摘要：学校对教师的薪酬激励机制能否取得最佳效果取决于教师的综合素质、教学努力和科研努力的成本系数、教师的风险规避度和外生的不确定性等。薪酬激励机制在实施中还应注意教学的激励系数和科研的激励系数要平衡,在高校内部建立激励相容的激励考核制度,加强互动反馈机制,及时了解薪酬激励的满意度等问题。

摘要：如何根据主体理性与非理性情况设计合理的激励契约,对于解决上下级政府因利益冲突造成微政务信息公开组织效率低下问题具有重要意义。应用Stackelberg博弈模型,研究了上下级政府均为完全理性者、上级政府考虑下级政府的公平偏好和上级政府不考率下级政府的公平偏好3种情形下微政务信息公开成本分担契约的最优设计问题,探讨了下级政府的公平偏好和上级政府对待下级政府公平偏好的态度对成本分担契约激励效果与上下级政府收益的影响。研究结果表明:成本分担契约可以扭转公平偏好对微政务信息公开产生的负向影响;收益分成、上级政府对待下级政府公平偏好的态度是决定成本分担契约是否具有激励作用的两个关键因素;上级政府考虑下级政府的公平偏好比不考虑更有利于成本分担契约发挥激励作用;成本分担契约作用下,收益分成的激励作用失效。

摘要：针对由多个供应商、一个supply-hub、一个制造商组成的供应链物流成本优化问题,基于横向和纵向双重协调思想,建立循环取货方式下的物流成本模型。分别基于供应链成员集中决策和分散对模型进行求解。定量分析不合作分散决策造成的双边边际效应。基于补偿机制,分别设计信息对称和不对称下的激励契约,从而使供应链物流运作成本整体优化。

摘要：现代企业所有权与经营权的分离 ,所有者与经营者分化为具有不同目标函数的利益集团 ,因此 ,对所有者来说 ,如何设计有效的激励契约以解决由两权分离所引起的利益冲突显得尤为重要。本文试图说明经理股票期权能较好地满足最优激励契约的条件 ,能有效的整合所有者与经营者的利益 ,特别是能对经营者起到长期激励的作用 ,这对我国国企长期激励机制的构建有积极的借鉴作用。

摘要：当前农村合作金融经营管理体系极不规范 ,形成了合作金融股东—地方政府 (行业主管部门 )—企业经营者这种特殊的委托代理关系。应借鉴现代公司治理结构安排 ,在合作金融实体内部重构其委托代理关系 ,并设计激励契约来强化激励机制。

摘要：科学的监督和有效的管理是实现环境可持续发展的必由之路，政府与排污企业的博弈是一个值得关注的重要问题。基于声誉理论，论文建立了政府与排污企业问的静态与动态激励监控模型，结论认为在动态激励监督下政府的总效用实现了帕累托改善，研究表明考虑以往业绩的两阶段最优契约对排污企业具有明显的声誉激励效应，同时表明监控机制和激励契约具有互补性，最后对机制设计中的控制参数的灵敏度以及模型的鲁棒性进行了探讨，可为政府制定合理的激励监督措施提供理论参考依据。

摘要：　现代契约经济学的研究是从一整套概念、范畴和分析方法开始的。在契约研究的过程中,创造了一系列的模型、公式和类型。契约理论是现代经济学研究的主要方向之一,尤其是运用博弈论研究契约问题,对企业理论具有很强的阐释力,成了现代企业理论发展的一个新趋势。现代契约理论还回答了这样一个基本的问题:如何设计契约以解决由于所有权与控制权相分离引起的可能的利益冲突。现代契约理论合理解释了作为现代企业经营的基本问题之一的资本营运问题。