摘要：工作团队化是组织变革的一大趋势,适应团队特征的工作设计必须为激励型。本文在对工作激励性分析的基础上,以工作丰富化方法给出了一系列激励性工作设计思路。最后综合得出了工作激励性特征模型。

摘要：知识经济条件下,高校应树立科学人才发展观,要认识到教师不是普通员工而是管理当局的合作者,是学校的支柱,因而激励教师应当首先从教师地位、收入分配、能力识别、动机评判几方面正确认识,政策制定上应慎重实施,循序推进,而不能简单化。

摘要：高校教师不是普通的雇员,而是管理者的合作者,是学校的支柱。激励教师应当从教师地位、收入分配、能力识别、动机评判几个方面正确入手,政策制定应慎重实施,循序推进,不可简单化。

摘要：高校人才流失是学校管理当局激励不当的表症,它将给高校内部凝聚力、学科建设、品牌形象造成严重影响,从长远看对组织的危害更是不容低估,亟需引起重视。协作系统、心理契约和公平理论揭示了人才流失的成因,在对人才的激励上,诱因性报酬、激励性工作设计、晋升和目标考核四个方面都十分重要。