摘要：同向发展：报业多种经营的一个思路田岭报业要持续、快速、健康地发展，就需要办报和经营两个轮子同时运作，协调前进。报界对这个问题的认识，如今是比较的一致了。对于办报这个轮子的转法，虽也需调整，但我们是比较熟悉的。对于经营管理这个轮子怎么个转法，我们还是相...

摘要：讲政治要体现在版面改革之中胡曲年初，江泽民同志在接见解放军报社师以上干部时的讲话中指出，“强调讲政治，并不意味着简单地重复一些政治口号，搞一些空洞的东西。要讲究宣传艺术，增强吸引力、感召力和说服力，把报纸办得生动活泼、喜闻乐见。”实践告诉我们，报纸要...

摘要：考特里特等人的研究表明，在动态、异质性的环境中，组织应该采用有机式结构。但在动态、异质性环境中，信息非对称和信息不确定导致员工行为过程具有低度可观察性，行为结果具有低度可区分性，进而导致道德风险和外在激励机制失调。因此，必须将外在激励转化为内在激励，并辅之以强有力的约束机制，才能保证组织的有效运行。

摘要：中国走向创新型国家的成败,关键在于能否充分开掘创意阶层人力资源的潜力。2011年10月,中国出台了深化文化体制改革和推动文化发展的重大政策,计划将文化产业发展为国民经济的支柱产业。最近,中国高层召开会议。

摘要：要提高教学质量,必须建立和完善监控激励机制,充分调动教与学的积极性,促进学校优良风气形成.我院通过建立“三员”制,开展“三优”评选,完善学籍管理规定,采用“学生综合素质测评”等监控和激励措施,使学院有了一个良好的校风、教风和学风,创造了一个较好的育人环境.

摘要：管理存在于人类社会的各种组织活动中已历史悠久 ,可管理作为一门学科却只有百年时光。在管理学说中 ,激励机制是管理学中一个重要内容。现代管理思想强调“人本原理”主张一切管理均应调动人的积极因素 ,做好人的工作为第一根本〔2〕。我国现代护理管理学说是随着社会主义事业发展的轨道曲折发展而逐步充实完善的。近代护理管理学说的精髓 ,虽然强调“人本主义” ,但与单纯精神万能和单纯物质刺激的观点是截然不同的 ,只有按人的基本需求实现对人的管理与激励 ,才能真正实现管理学说与实践统一的目的〔1〕。1　现代化管理激励观点的转变传统的管理激励 ,虽然报道强调人的因素 ;但单一的突出人的精神万能 ,思想工作第一 ,忽视被管理对象作为社会人的多种需求 ,甚至把物质奖励视为异端。现代激励强调管理的科学性、艺术性、实用性、公平性 ,也同样重现思想工作 ;但把思想工作的内涵与现代化管理学中的目标激励、榜样激励、奖罚激励引进现代管理 ,使人们能面对特定的目标而产生动力。1 1　在激励个人行为上 ,管理者应使用思想与经济两种手段激活人们的内在动力 ,使之高度自觉地发挥积极性与创造性 ;同时 ,正强化动机激励 ,也可使人们的潜在能力在各种因素的...

摘要：高校图书馆是教学、科研的重要组成部门。它的服务质量如何,对教学与科研的影响有着必然的因果关系。服务的主体是人,而调动人的积极性则是图书馆工作的中心议题。