摘要：国有股份制企业监控机制和激励机制研究段海虹当代理人为委托人工作时，委托人支付给代理人的报酬无法完全精确地取决于代理人付出劳动的数量和质量，委托人无法使用强制手段使代理人努力工作时，就会产生代理成本问题，委托人必须设计一套监控机制和激励机制使代理人与委...

摘要：自测是自学语文的激励机制张大文自测在形式上是自己出题、自己答题，似乎无异于老师出题、学生答题，其实不然。因为，重要的是自己参与了甚至主宰了出题的全过程，从而使自己的测试能力得以在整体上提高。那种只会做人家出的题目（尽管都做对了），而自己从来没有出过题...

摘要：通过对美国、瑞士等国开展的0~3岁婴幼儿阅读推广活动案例分析,提出我国开展0~3岁婴幼儿阅读推广活动的实施方案。首先,我国政府和各类图书馆应重视0~3岁婴幼儿阅读推广活动,建立其阅读推广活动长效机制、完善组织结构与激励机制;其次,在公共图书馆和少儿图书馆营造良好阅读环境,精心设计适合0~3岁婴幼儿的特色服务项目,构建多元化、全方位的婴幼儿阅读推广合作模式,实现阅读推广对象分级化,重视家庭阅读,实施0~3岁婴幼儿阅读推广活动持续发展。

摘要：一、国有企业亏损的主要原因是缺乏有效的激励和约束机制造成国有企业亏损的原因是多方面的,其中由于自身经营管理不善造成亏损的占60%.位于第一位.而管理不善的根本原因,是对企业员工缺乏有效的约束机制和激励机制.特别是对企业的主要负责人(厂长、经理)来说,这一点表现得尤为突出.劳动者是生产力中起主导和决定作用的因素,再现代化的机器设备也是人制造的,也需要人去操作和掌握.同样,再先进的管理制度也需要人来制定和执行.我们进行的一系列改革,如承包制、股份制等,其目的就是调动企业的生产积极性,提高企业经济效益,这就要调动企业职工的生产积极性.对处于企业中心地位的厂长、经理的约束、激励.就显得更为重要了.遗憾的是.恰恰在这一点上.我们的约束机制和激励机制并不总是有效的.这是导致经营管理不善.国有资产流失.企业效益下滑的主要原因.

摘要：谈学校管理中的激励机制高玉侠学校管理体制改革主要是启动学校的内部活力，调动广大教职工的积极性。激励机制是当前教育管理者常用的重要手段之一。激励能够培养教育工作者的自信心，激发积极性、主动性，学校管理效能高低与教育教学质量的好坏，关键在于学校全员办学的...

摘要：随着经验的积累和认识水平的提高,人们已经不再将“管理”(包括对人才的管理)视为是对事物发展或个性行为、动机进行干预或制约来达到某种目的的形式或手段,而是将其视为能通过掌握并利用事物的内在规律或个性的主客观因素,引导或是使事物的发展或个性行业按管理设计进行,从而达到某种目的的技巧和艺术。有目的地通过为个性需要提供或创造获取满足的机会和条件来鼓励、加强或诱发其相应的行为动机,进而唤起或重复某种行为未达到管理目标的做法,便是激励机制在管理工作中的运用。如何将这一手段运用于医院人才管理,则是值得探讨的问题。本文试根据有关的理论观点并结合工作实际,就此谈谈初步体会与认识。

摘要：一、建立科学的人事考核制度１．合理设计人事考核指标体系。设计考核指标体系要考虑以下几个因素：一是考核所花费的时间与费用。二是考核的信度与效度。三是考核的精度。四是考核体系的可操作性。考核指标体系一般由考核要求、考核标志、考核标度组成，考核要素是考核对...

摘要：本文指出生态技术创新包括末端技术、工艺导向型技术和产品导向型技术创新。本文运用经济学理论队成本和效益、价值与文化、信息传递机制等角度，阐述I不同类型生态技术创新的选择环境．研究表明，生态技术创新的激励不应将整个技术系统观为黑箱．激励机制的设计应当针对不同类型的技术创新而有所侧重。

摘要：年初,江泽民同志在接见《解放军报》社师以上干部时的讲话中指出,“强调讲政治,并不意味着简单地重复一些政治口号,搞一些空洞的东西。要讲究宣传艺术,增强吸引力、感召力和说服力,把报纸办得生动活泼、喜闻乐见。”实践告诉我们,报纸要办得生动活泼,为读者喜闻乐见,除诉诸版面的内容起主导作用外,填充内容的版面本身也有着极大的能动空间。正是从这个意义上说,党报的版面形态与讲政治密切相关,讲政治应是版面改革题中应有之义,要把讲政治纳入党报版面改革之中。 当前,要把讲政治纳入版面改革之中,一个重要任务,是统一党报工作者的认识。