摘要：根据生物免疫系统中存在的免疫网络调节机理,提出了一种实数编码的混沌超变异免疫算法,该算法结合克隆选择原理和混沌理论建立新的混沌超变异操作,增强了算法局部搜索能力。同时基于免疫网络数学模型设计抗体的激励水平,并以此作为抗体群免疫网络调节的依据,保持了抗体群的多样性。最后将其应用于函数优化问题,结果表明该算法的收敛性能优于克隆选择算法,而且能够有效克服早收敛问题。

摘要：基于121家汽车制造上市企业数据,进行定性比较分析(QCA),探索引致高水平或低水平商业模式创新的路径。研究发现,产业政策三个维度水平都高的条件组合不会引致高水平商业模式创新,而三个维度水平都低的产业政策可能会引致低水平商业模式创新;高产业政策选择水平与高水平商业模式创新有关,而低产业政策介入水平与低水平商业模式创新有关;实现高水平商业模式创新不一定需要高水平技术创新,但高水平技术创新可能会引致低水平商业模式创新;同样的产业政策设计,与其他条件的不同组合,可能会引致不同水平的商业模式创新。

摘要：中小企业用人误区凭感觉评判员工。一是中小企业通常没有一个长远的人才战略,没有对人才结构进行科学的战略性设计,往往只凭第一感觉和印象选拔和使用人才。这些领导犯了带着有色眼镜看人的毛病,选择的都是同一类型的人,而同一类型的人不能互相取长补短,不能形成合理的群体结构,抑止群体效应的发挥。二是大多数中小企业都缺乏有效的员工绩效考评制度,或考核只停留在领导主观印象评价的表面上。因此,对表现平平的人员给予言过其实的夸奖,而工作成就突出的员工却没有得到应有的报酬;对员工的考评重点放在近几个月里,忽视他们全年的表现。

摘要：以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性。企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价。

摘要：长期激励机制由于涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容,其构建可谓是一项系统工程。有别于短期激励机制,股权激励实施过程中应当有不一样的侧重点,只有把握这些核心问题,才有助于企业、股东和被激励对象三方共赢。本文围绕长期激励过程中时机选择、激励范围确定、激励水平和业绩考核的设计这四个核心问题了探讨多个案例实践。

摘要：从政府与企业两个视角分析产业政策属性对于提高产业政策实效性具有重要的实践意义与理论价值。产业政策属性被创造性地划分为选择水平、激励水平与介入水平三个维度,这有助于政府在特定情境下的产业政策设计,有助于特定企业应对产业政策的方案设计,也为产业政策的实证研究开启了新的思路。通过对产业政策属性的三个维度分析,识别出政府与企业决策点的差异性,分别为政府设计产业政策与企业应对产业政策提出相应的策略建议。

摘要：教育是一门复杂的艺术，鼓励是教师必须掌握的一种教育技巧。所谓鼓励，就是教育者通过一定的方法和手段让被教育者感觉到自己对他的肯定和期待，使之保持最佳的精神状态，以迎接新的挑战。美国著名心理学家赫兹伯格著的《激励理论》告诉我们，人们的学习和工作绩效取决于他们的能力和激励水平（即人们积极性的高低），用公式表示为：工作绩效=能力X激励。同样，教育的绩效也离不开对学生的激励。

摘要：各中央管理企业:为贯彻实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》,促进中央科研设计企业自主创新和可持续发展,我们制定了《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》,现印发给你们,请结合实际,认真遵照执行。试点过程中遇到的问题,请及时向国务院国资委。

摘要：刚入职的教师在课堂教学、班级管理及科研水平等方面不可避免地存着一些正常缺陷,如果不加以引导与激励,很容易产生理想与现实之间的巨大落差,引发心理焦虑,影响其角色认同,甚至职业选择。因此,有必要对新入职阶段的教师给予有效激励,调动其工作积极性,固定其职业选择。一、职业生涯发展初期阶段激励的基本原则1.以人为本的原则。

摘要：本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现：第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。