摘要：激励约束定价模式能够极大调动承包商积极性,是控制装备成本的一种重要方法。通过深入分析美军激励约束定价模式和我军激励约束定价模式的设计机理,提出了承包商的期望利润和军方期望价格的计算方法,并通过对比不同定价模式的特点,在借鉴2种激励约束定价模式优点基础上,设计了一种新的激励约束定价策略,提出了指导装备激励约束定价模式改革的对策建议。最后,通过算例对本文方法进行了解释,同时验证了本文方法的有效性。

摘要：一、激励与约束机制的作用1.激励机制与假设激励问题是委托代理理论的中心问题.所谓激励机制的设计,就是一个组织为了实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当分配制度,以实现人力资源的优化配置,达到组织利益和个人利益的统一.因此激励机制的设计应该以利益激励为核心,通过设计合理的报酬合同使代理人选择对委托人最有利的行动,提高员工的努力程度.

摘要：构建以中央企业为主要代表的国有企业的管理提升长效机制,最难也最关键的是解决好两大方面问题:一是员工有没有动力,也就是员工如何有效激励约束的问题;二是企业往哪里发展,也就是企业业绩如何评价的问题。健全中国特色现代国有企业有效激励约束机制的基本内涵是:以经营者激励约束为龙头,以企业文化激励约束为基础,以产权和竞争激励约束为基石,通过建立健全一系列富有激励约束作用的规章制度,主要有物质奖酬制度、工作设计制度、参与管理制度、人力资源管理制度等,对企业全体员工形成强大的激励约束作用。建立财务与非财务指标评价相结合,短期和长期业绩评价相结合,局部和整体业绩评价相结合,有形和无形业绩评价相结合,结果静态和过程动态评价相结合,所有者利益和客户导向评价相结合,企业业绩和员工保障评价相结合,企业业绩和创新评价相结合,企业业绩和社会责任评价相结合,企业业绩评价和战略管理相结合的一套新的"全面企业业绩评价体系"是坚持和发展中国特色现代国有企业管理制度一项非常重要和迫切的任务。

摘要：在介绍绿色建筑概念的基础上,分析了现阶段新农村发展绿色建筑的必要性,研究了新农村发展绿色建筑的激励约束机制问题,然后根据激励约束机制设计理论的基本观点,对新农村发展绿色建筑的激励约束机制进行了定性分析,提出政府应建立严密的行政监管体系,制订适合的激励约束政策和法律法规,采取多样化的激励手段,进行多角度的激励约束等建议。

摘要：激励规制理论关于委托代理及其对应的参与约束和激励约束的分析,通常集中在以公用事业的委托代理为主要研究对象的产业和部门,而对流通产业有可能存在的相关问题并没有给以足够的关注。其实,流通产业中的委托代理关系,同样存在着厂商的参与约束和激励约束问题。本文在简要评说有关委托代理的激励性规制理论的基础上,认为要实现厂商满足于参与约束和激励约束之相容的较好结果,可以考虑糅合现有的理论成果并根据我国的具体实际,在框架设计上为地方政府委托代理提供一些思路;作为一种理论探讨,文章对地方政府之于厂商的参与约束和激励约束之相容问题进行了讨论。

摘要：转让景区经营权是目前我国旅游资源开发的主要模式之一。运用委托代理理论,对企业在旅游资源开发中的道德风险问题进行分析,将保护性开发下所获得的旅游收入与地方政府支付给企业的资源补偿相联系,建立景区经营权转让下的旅游资源开发激励契约模型,并提出完善旅游资源开发激励机制的建议。

摘要：本文比较分析了有限合伙制、公司制和信托基金制三种典型的创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束机制,认为有限合伙制是最能有效激励创业投资家的组织制度安排。基于我国创业投资组织模式的历史和现状考察,提出应吸收借鉴有限合伙制的优点,对本土创业投资公司的内部制度进行优化设计,激励创业投资家进行素质培育,以提升创业投资机构的竞争力,提高银行对创业投资主体的风险识别能力。

摘要：一、有效的激励约束机制是防范人员风险的重要措施银行庞大的经营网络和管理机构都是由人组成的,一切经营、交易、决策等运作也都是通过人来完成的,人力资源是银行最宝贵的资源之一.而另一方面,正如我们前阶段的研究指出,总分行制度下由于机构设置的特点而可能引发的人员风险也是不容忽视的.因此,在操作风险的防范和管理框架的设计中,应该将对人员风险的重视和关注放在一个较高的水平上,否则任何对于操作风险的分析和管理框架的设计都将是不全面的,甚至是站不住脚的.

摘要：一、问题的提出企业信用活动通常与信用销售和资金融通相关,信用风险产生于销售、财务以及客户服务和管理等部门的活动中.企业在其整体组织设计中应如何设计信用管理部门,怎样安排信用管理部门内部结构,采取何种激励与约束措施以处理好信用管理部门与企业其他部门之间的关系等等,这些有关企业信用管理结构模式的问题一直受到企业管理层的关注和重视.

摘要：(一)社会保障权责清晰1.划分中央与地方各部门权责。各级党委和政府要将社会保障摆在更加突出的位置,加强顶层设计、完善政策法规、制定规划标准、强化组织实施、加大财政投入。要根据2018年全国人大一次会议表决通过的国务院机构改革方案中关于各部门主要职责的划分,明晰并切实履行人社、财政、医保、民政等部门在社保方面的权责,加强协同配合和激励约束(含监督)。其中,我国要进一步明晰各领域中央与地方财政事权和支出责任。