摘要：随着新业态经济的发展,灵活就业已经成为重要的就业形态,但针对灵活就业群体失业风险的保障制度仍处在探索阶段。在未定权益估值法的理论基础上,利用来自重庆灵活就业人员的调研数据,以Cox比例风险模型测度灵活就业人员失业保险的支付意愿,并分析其影响因素,结果显示:各种保障方案下重庆灵活就业人员每月愿意支付的失业保险保费约在15.03元~45.75元之间;随着保障水平的提高,灵活就业人员的保费支付意愿也会提升;收入水平的增加、风险偏好等级的上升会显著提高灵活就业人员的支付意愿;过去有不良保险参与经历的灵活就业人员的支付意愿偏低。基于此,提出探索灵活的缴费方式、制定合理的缴费标准、加强失业保险保障宣传、制度设计兼顾供需双方利益等政策建议。

摘要：个人养老金制度的出台为灵活就业人员提供了新的养老制度选择,配置多支柱养老资产是保障灵活就业人员基本养老权益的重要策略。根据现行制度基础,构建了月领养老金、养老金替代率及联合替代率精算模型,基于设定的制度核心参数,总结出灵活就业人员在单一支柱间的选择策略以及多支柱组合配置的较优策略。进而敏感性分析发现:预期余命越长,职保的保障优势越突出;个人养老金的优势主要取决于年均收益率;个税税率对两种制度替代率水平的影响较小;缴费额上限的影响取决于对替代率水平的偏好。对此,建议要适应长寿时代,在收益回报、财政补贴、制度设计上提升个人养老金吸引力,强化宣传提升职保的政策认知度,引导灵活就业人员在多支柱养老金体系中进行养老资产组合配置。

摘要：当前,灵活就业人员医疗保险发展不充分与不平衡的问题格外突出,这不仅会制约医保制度公平性与可持续能力的提高,同时会阻碍经济社会的全面、协调和可持续发展。本文运用中国劳动力动态调查数据(CLDS),研究灵活就业人员参加医保的决定因素以及受益归属,从而为新时期医保制度顶层设计提供决策依据。结果表明:一方面,无论是在参保决策还是险种决策阶段,灵活就业人员的健康风险显著正向影响参保状态,说明逆向选择效应显著存在;另一方面,低收入的参保人利用了更多优质的医疗服务,获得了更多的医保基金补偿,并显著改善了健康状况,因此医保发挥了积极的正向分配作用。但是过高的保障水平,在改善医疗可及性的同时会激发道德风险,从而加剧逆向选择问题并阻碍正向分配效应,对更加公平可持续医保制度的建立造成负面影响。

摘要：O2O模式可以有效将网民引流到线下消费,繁荣河北省经济。O2O模式下从业人员多为灵活就业,但灵活就业养老保障存在着一些问题。通过实地调研,提出加强养老保险政策宣传、推动养老保险省级统筹、完善相关法规、设计合理缴费档次与缴费周期等方面的建议,以及O2O模式下河北省灵活就业人员养老保险的改进策略。

摘要：随着互联网经济的发展,新技术、新经济和新业态深刻改变了劳动用工形式,灵活就业人员在社会与经济发展过程中扮演越来越重要的角色,而较低的基本医疗保险参保率阻碍了这一群体以及新业态、新经济的健康发展,成为值得关注的社会问题。基于中国家庭追踪调查数据实证研究灵活就业人员参加基本医疗保险的影响因素,结果表明:城镇户籍人员参保概率比农村户籍低约9.3%~9.59%;跨省的人员流动整体降低约12.3%~13%的参保概率,跨市流动降低4%左右的参保概率;16~30岁群体相较51~60岁群体参保概率低约13.2%~13.5%,31~40岁群体相比低5.8%;中低年龄灵活就业人员存在显著逆向选择,这种逆向选择导致医疗费用相比未参保群体增加115.7%~227.8%,高年龄群体(41~60岁)不存在显著的逆向选择,该群体未参保主要是由于人员流动、城镇户籍等带来的参保困难。鉴于城镇居民医保自愿参保的制度设计,建议加强城镇户籍灵活就业人员的参保管理,提升参保率。同时,通过顶层设计对新经济、新业态灵活就业人员实施强制性的参保政策,降低逆向选择对医保基金可持续性的影响。

摘要：在互联网、大数据、5G应用快速发展的背景下,我国灵活就业队伍日益庞大,重视和促进灵活就业人员参加医疗保险已然成为了我国特大城市健全社会保障制度的必经之路。本研究通过筛选CGSS2017的调研数据,建立Logistics二元回归模型,探讨我国特大城市灵活就业人员参加医疗保险的影响因素。结果发现,灵活就业人员年收入、受教育程度以及劳动合同签订情况是影响其参保的主要因素。为了促进灵活就业群体积极参加医疗保险,政府应进一步规范劳动关系,明确雇员与雇主权义关系;合理确定缴费标准,激发灵活就业人员参保活力;灵活安排制度设计,构造较强适配社保体系,为我国不断完善社会保障体系打下坚实的基础。

摘要：本文第一部分重点阐述灵活就业人员的基本现状,整体介绍了现在运行的医疗保险政策;第二部分分析灵活就业人员其断保的原因,第三部分根据这些问题的原因提出个人的建议,即灵活就业人员的医疗保险问题应该得到政府的重视;灵活就业人员医疗保险模式选择应该坚持公平优先、兼顾效率的原则,充分考虑医疗保险基金的收支平衡和灵活就业人员的承受能力,设计出科学合理的制度安排,为相关职能部门制定决策提供支持。

摘要：灵活就业与建立在工业化社会和雇佣制度基础上的传统就业方式不同,兼具就业不稳定性与就业灵活性,对劳动法的完全适用提出了挑战。通过法律法规的规制,为灵活就业人员劳动时间、收入报酬、劳动关系、社会保险、工作方式等方面的劳动权益提供了基本保障,但无法克服就业不稳定、就业歧视给劳动者带来的负面影响。反思传统劳动法的从属性劳动、集中劳动为主旨的制度设计,考量经济社会发展对就业形式多元化的需求,在修订完善劳动法律体系的同时,还需要整合劳动法与相关领域法律,发挥劳动法的保护功能、秩序功能和公共政策功能,为灵活就业人员提供更具法治意义的就业保障。

摘要：2021年8月16日上午9时,成都市灵活就业人员参加住房公积金制度试点正式落地,新市民纷纷涌人线上缴存通道,截至8月17日上午9时15分,开户人数突破万人,缴存近5000人,首日可以用“火爆”来形容。新市民“用脚投票”,印证了住建部开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点的前瞻性、正确性,也反映了成都试点在机制创新和政策设计方面的科学性、合理性。总结成都试点工作,有如下三点突出的经验做法。

摘要：随着我国市场经济体制的确立和用工制度改革,灵活就业已成为扩大就业的有效途径。解决灵活就业人员参加社会保险是深化企业改革,加快人员流动,实现多种形式就业的需要,也是不断完善社会保障制度的客观要求。目前,社保缴纳基数、年限等都是针对固定职工设计的。